Admin Tabla de contenido
- 1 ¿Cuál es la diferencia entre un contrato indefinido y determinado?
- 2 ¿Cuáles son las diferencias entre los contratos de trabajo?
- 3 ¿Cuántos tipos de contrato hay?
- 4 ¿Cuál es la diferencia entre trabajo contratado y permanente?
- 5 ¿Es posible contratar a un profesional antes de un contrato de trabajo?
- 6 ¿Qué es un contrato individual de trabajo?
¿Cuál es la diferencia entre un contrato indefinido y determinado?
El contrato definido tiene una duración definida y determinada. Se realiza en base a un tiempo estipulado. Los contratos indefinidos operan de manera diferente. En ellos el tiempo es ilimitado, ósea, no tiene fecha de vencimiento.
¿Cuáles son las diferencias entre los contratos de trabajo?
Fijo, indefinido o por obra labor son los tipos de contrato laboral que existen en Colombia, en el primero se realiza un trabajo por un tiempo establecido, el segundo no tiene una duración específica y el tercero es diseñado para una obra determinada.
¿Qué significa tener un contrato indefinido?
Definición. Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito.
¿Cuántos tipos de contrato hay?
A continuación te presentamos los principales tipos de contratos laborales vigentes en México:
- Contrato por Obra o Tiempo Determinado.
- Contrato por Tiempo Indeterminado.
- Contrato Periodo de Prueba.
- Contrato por Capacitación Inicial.
- Contrato por Relación de Trabajo por Temporada.
¿Cuál es la diferencia entre trabajo contratado y permanente?
La diferencia clave entre trabajo contratado y permanente es la duración esperada de la relación entre trabajador y empleador. El contrato de trabajo comúnmente implica un tiempo determinado, con el empleador acordando contratar al trabajador por la duración de un proyecto.
¿Qué es el empleo permanente?
El empleo permanente es ilimitado, sin una fecha de finalización formal o implícita. Muchas empresas utilizan empleados permanentes para formar el núcleo de su fuerza de trabajo y trabajadores contratados para llenar huecos o ayudar a completar proyectos especiales cuando sea necesario.
¿Es posible contratar a un profesional antes de un contrato de trabajo?
No cabe duda que, si existe la posibilidad de elegir libremente entre contratar a un profesional, mediante un contrato de locación de servicios (civil), antes que mediante un contrato de trabajo (laboral), la empresa puede reducir sus costos laborales en forma importante.
¿Qué es un contrato individual de trabajo?
«Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada». Los elementos del contrato de trabajo, en consecuencia, son: