Admin Tabla de contenido
- 1 ¿Cuál es el origen de los incentivos?
- 2 ¿Cómo se originaron las prestaciones sociales?
- 3 ¿Qué es un incentivo según Chiavenato?
- 4 ¿Cómo se constituyen las prestaciones sociales?
- 5 ¿Qué son los incentivos de la nómina?
- 6 ¿Qué beneficios sociales puedes utilizar en tu empresa?
- 7 ¿Cuáles son los beneficios sociales de una empresa dirigida a trabajadores?
¿Cuál es el origen de los incentivos?
El origen de los incentivos se da con el movimiento de la administración científica al proporcionar estándares objetivos del desempeño mediante los cuales la productividad del trabajador pudiera ser cuantificada (Sherman Jr. & Chruden, 1999).
¿Qué beneficios te puede ofrecer una empresa?
Algunas compañías ofrecen descuentos corporativos, fondos de ahorro, seguro médico, bonos de alimentación y de educación, incentivos por productividad, etc. Mientras que otras optan por beneficios no monetarios como más días de vacaciones, formación, guardería o flexibilidad horaria, entre otros.
La seguridad social nace en Alemania en la época del canciller Otto Von Bismarck con la ley del seguro de enfermedad, en 1883. En el año de 1931 se presenta un proyecto de ley, mediante la cual se crea bajo la dependencia del ministerio de Industrias el Fondo de Previsión Social. …
¿Quién creó los incentivos salariales?
La idea de crear incentivos salariales y premios por producción fue de Henry Ford, el creador de la conocida fábrica de automóviles Ford. La idea parte de que el pago basado en el tiempo de trabajo no motivaba para trabajar más, por tanto debe sustituirse por la remuneración según la producción de cada trabajador.
¿Qué es un incentivo según Chiavenato?
De acuerdo a Chiavenato (2000, p. 117) los incentivos son pagos hechos por la organización a sus trabajadores (salarios), premios, beneficios, oportunidades de progreso, estabilidad en el cargo, supervisión abierta, elogios, entre otros. Los incentivos se llaman también alicientes, recompensas, estímulos.
¿Cómo surgen las prestaciones sociales en Colombia?
Las prestaciones sociales son por definición los beneficios legales y adicionales en el salario de cualquier trabajador. Estos salarios deben ser un reconocimiento dado por el empleador a sus empleados que han sido vinculados bajo un contrato laboral que puede ser a término indefinido o tener un tiempo determinado.
Las prestaciones sociales incluyen la prima de servicios que se paga en dos cuotas anuales, las cesantías que se liquidan una vez al año, así como los intereses sobre cesantías, también se incluyen las primas extralegales y la dotación, estas dos últimas varían de acuerdo con cada empresa.
¿Qué son los incentivos salariales?
Incentivos, premios, beneficios o bonificaciones y pluses: son un suplemento salarial que se concede al trabajador para compensar su mayor esfuerzo, al incrementar la productividad o mejorar la calidad; o retribuyendo alguna otra faceta de sus relaciones con la empresa.
¿Qué son los incentivos de la nómina?
Los «incentivos salariales» son todas aquellas iniciativas que la empresa pone en marcha para motivar a sus trabajadores, de esta forma aumenta la eficacia, obtienen mejores resultados, bajan los costes y aumenta su productividad.
¿Cuáles son los beneficios de una empresa?
Algunas compañías ofrecen descuentos corporativos, fondos de ahorro, seguro médico, bonos de alimentación y de educación, incentivos por productividad, etc. Mientras que otras optan por beneficios no monetarios como más días de vacaciones, formación, guardería o flexibilidad horaria, entre otros.
Hay un sin fin de beneficios sociales que puedes utilizar en tu empresa. Algunas compañías ofrecen descuentos corporativos, fondos de ahorro, seguro médico, bonos de alimentación y de educación, incentivos por productividad, etc. Mientras que otras optan por beneficios no monetarios como más días de vacaciones, formación,
¿Cuáles son los beneficios laborales para tus empleados?
Los beneficios laborales para tus empleados pueden ser: Obligatorios: Como planes de jubilación, seguros médicos, coberturas por discapacidad temporal o permanente, entre otros. Adicionales: Que pueden ser, por ejemplo: pago de vacaciones, seguro dental y oftalmológico o pago de formaciones.
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