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¿Cómo solicitar por escrito vacaciones?
“En atención a solicitar el periodo vacacional correspondiente al presente año, yo [Nombre, Apellidos y DNI], ruego que tengan a bien mi decisión de solicitar, con suficiente antelación, el disfrute del periodo vacacional del día X del mes X hasta el día X, ambos inclusive.
¿Qué pasa si no me notifican las vacaciones?
Si la empresa niega las fechas de disfrute de las vacaciones, aunque se tenga derecho a las mismas, el trabajador no podrá irse de vacaciones. En el caso de hacerlo, podrá ser sancionado o despedido por faltar injustificadamente a su puesto de trabajo.
¿Cómo puedo solicitar al empleador que le otorgue las vacaciones?
El empleado puede solicitar al empleador que le otorgue sus vacaciones pero no puede exigir la fecha o época en que las quiere disfrutar, puesto que esa facultad le fue otorgada por la ley al empleador.
¿Se puede seguir trabajando en su empresa durante el periodo de vacaciones?
• En cambio, el empleado no podrá seguir trabajando en su empresa “original” durante el periodo de vacaciones, ya que hablamos de un derecho constitucional irrenunciable. Todo pacto en este sentido se considerará nulo, ya que tampoco se aceptarán compensaciones económicas en su lugar (salvo en casos de despido).
¿Cómo fijar los días de vacaciones que corresponden a un trabajador?
Para fijar los días de vacaciones que corresponden a un trabajador, la empresa se deberá poner de acuerdo con éste, siguiendo con lo establecido en el Convenio Colectivo correspondiente, y comunicarlo con al menos dos meses de antelación.
¿Cuáles son las preguntas básicas sobre las vacaciones?
Para cumplir con las leyes y demás normativa laboral es importante que tanto empresarios como trabajadores conozcan algunas preguntas y respuestas básicas sobre las vacaciones. 1)¿Cuánto duran las vacaciones?