Admin ¿Cómo se escribe una evaluación?
Cómo redactar una evaluación del desempeño
- Establece la finalidad de tu análisis antes de empezar.
- Elige el modelo de evaluación del desempeño más adecuado a tu empresa.
- Comunica con claridad los objetivos de tu cuestionario de evaluación de desempeño.
- Ten en cuenta la trayectoria profesional de cada empleado.
¿Cómo completar una evaluación de rendimiento?
Para completar una evaluación de rendimiento, tendrás que escoger algún tipo de método medible y cuantitativo para documentarlo y evaluarlo. Cada vez que un empleado cometa una infracción, tiene que documentarse en su archivo de personal. Estas infracciones se tienen que revisar y juntar durante su evaluación de rendimiento.
¿Qué es una evaluación de rendimiento laboral?
Una evaluación de rendimiento laboral, que recomendamos realizar por lo menos cada trimestre, permite comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos individuales de cada empleado. Se trata de comprender en qué objetivos han excedido las expectativas y en cuáles han encontrado dificultades a la hora de la ejecución.
¿Cómo evaluar el rendimiento de tu empresa?
No debes temer de este ejercicio. Es una oportunidad de resaltar lo que has hecho bien. Es muy importante que exhibas tu trabajo, tus logros y tu rendimiento de la mejor manera posible. Averigua el formato que la empresa desea. Las evaluaciones de rendimiento pueden variar despendiendo del rubro del negocio.
¿Cuál es el impacto de las evaluaciones de rendimiento?
Recuerda que las evaluaciones de rendimiento tienen un gran impacto en un empleado, incluido aumentos y ascensos futuros. Sé lo más justo y generoso que puedas durante el proceso de evaluación y asegúrate de que los empleados tengan la oportunidad de corregir sus asuntos de rendimiento antes de que se conviertan en un problema.