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¿Cómo se debe tratar a los empleados?
Las diez pistas para gestionar y tratar mejor a los trabajadores
- Mejorar la comunicación.
- Reducir los sentimientos negativos.
- Comunicar pronto.
- Incluir a los trabajadores en el proceso de toma de decisiones.
- Ayudar de forma práctica a los trabajadores que se tienen que ir.
¿Cómo dirigirse al personal de una empresa?
“Se necesita hacer un buen uso del poder, mano derecha para dirigir y mano izquierda para tener la parte humana en las empresas, la clave en la dirección del personal es conocer de manera perfecta a tus trabajadores, no sólo basta con saberse su nombre, también hay que conocer el perfil de tus trabajadores, sus logros.
¿Cuál es la relación entre el empleador y los empleados?
La relación entre el empleador y los empleados no es perfecta. En el curso de la relación de empleo pueden surgir diferentes situaciones que generen malestar en los empleados y resulten en quejas internas o querellas ante las agencias pertinentes. Es imperativo que todo negocio sepa cómo tratar las quejas de los empleados.
¿Por qué los empleados consideran que la compañía está invirtiendo en ellos?
Adicionalmente, cuando los empleados observan que la compañía está invirtiendo en ellos, sienten que son valorados y que su trabajo es importante y tiene un impacto en el éxito de la empresa.
¿Por qué las empresas se comprometen a mejorar la situación de los trabajadores?
Conseguir un el bienestar laboral del trabajador es la clave para obtener el mayor rendimiento profesional pero, ¿las empresas realmente se comprometen a mejorar la situación de sus trabajadores? Realmente no todas hacen lo suficiente y esto impide conseguir la motivación laboral en los empleados.
¿Cuál es la respuesta adecuada a la queja de un empleado?
La respuesta adecuada a la queja de un empleado empieza antes de que un empleado individual se queje. Los negocios tienen que tener sus manuales del empleado accesibles y estos tienen que describir cómo se manejarán las quejas del empleado.