Admin ¿Cómo resolver problemas en recursos humanos?
Cómo puede ayudar recursos humanos a resolver el problema de la productividad
- Abrir el debate sobre lo que realmente significa productividad.
- Identificar dónde podría estar quedando corto.
- Mejorar la capacidad de gestión de personas.
- Priorizar la gestión del desempeño.
- Invertir en formación y desarrollo.
- Digitalizar HR.
¿Cuáles son las causas y consecuencias de una mala administración de recursos humanos?
¿Cómo afecta a la empresa un mal manejo de los Recursos Humanos? En las empresas, un control y manejo deficiente de los recursos humanos afecta directamente en las ganancias de las mismas. Por lo tanto, una mala gestión y descuido del personal tiene como resultado un bajo rendimiento y baja productividad.
¿Qué necesita un director de recursos humanos?
El Director de Recursos Humanos requiere flexibilidad, no únicamente ante los cambios que puedan tener lugar dentro de la empresa, sino también sabiendo interpretar las percepciones, que pueden variar según departamentos o cargos para poder así optimizar el entendimiento entre todas partes.
¿Cuáles son los roles de la Dirección General de los recursos humanos?
– Aporte a la dirección general de la perspectiva de los recursos humanos en cuestiones estratégicas de crecimiento, nuevas aperturas, margen de contribución de los distintos servicios / unidades de negocio, nuevas adquisiciones, etc. Estos roles se deben traducir en una serie de funciones específicas (no están por orden de importancia):
¿Cuáles son los perfiles de un director de recursos humanos?
El Director de Recursos Humanos de una empresa no solo debe contar con conocimientos sobre RR. HH, sino sobre estrategia y coordinación empresarial. Uno de los perfiles más importantes del departamento de Recursos Humanos de una organización es el de Director de Recursos Humanos.
¿Cuáles son las cualidades de un director de recursos humanos?
El cargo en sí tiene varias funciones que deberá desempeñar, pero para llevarlas a cabo, nuestro Director de Recursos Humanos tendrá que saber manifestar una serie de cualidades. Al fin y al cabo, tendrá que demostrar que es especialista en la gestión de personas y de asuntos vinculados con la plantilla.