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¿Cómo presentar solicitud colectiva SEPE?
Puedes presentar la solicitud a través de nuestra Sede Electrónica, en la que disponemos de un servicio de remisión de las solicitudes colectivas de prestaciones derivadas de procedimientos de suspensión de contrato o reducción de jornada (ERTE) a consecuencia del COVID-19.
¿Cómo se comunica que un trabajador sale del ERTE?
Al igual que en las solicitudes al SEPE, debes utilizar el modelo oficial de solicitud o de desafectación del ERTE “BAJAS” completando, Código de Cuenta de Cotización del centro de trabajo, DNI de los trabajadores y la fecha en que debe finalizar la prestación.
¿Dónde se envía la solicitud colectiva?
Esta solicitud se realizará presentando el modelo oficial de “solicitud colectiva” (Excel morado) en la sede electrónica del SEPE, dirigida a la entidad gestora de la provincia donde esté ubicado el centro de trabajo (según su código de cuenta de cotización).
¿Qué es una solicitud colectiva?
¿QUÉ ES EL FORMULARIO DE SOLICITUD COLECTIVA? Es un modelo de solicitud unificado, en formato de archivo Excel, que se puede descargar aquí. El fichero Excel contiene dos pestañas: en la primera están las instrucciones de cumplimentación, la segunda contiene la plantilla que hay que cumplimentar.
¿Cómo comunicar al SEPE la Desafectacion de un trabajador en ERTE?
Si necesitas comunicar al SEPE alguna modificación en los datos de procedimientos de ERTE, respecto a la desafectación de trabajadores que se reincorporen de forma total a la actividad, prevista en la Orden Ministerial ESS/982/2013, accede al menú «INEM y Mutuas/Certific@2/Procedimientos de ERE».
¿Cómo comunicar al SEPE la baja del ERTE?
La baja de los trabajadores en la prestación, definitiva o temporal ‐porque vuelvan a su actividad habitual, definitiva o temporalmente‐ se comunicará al SEPE a través de la aplicación certific@2: comunicación de periodos de actividad (ficheros XML).
¿Cuáles son los requisitos para la suspensión a petición de parte?
Requisitos para ser decretada.La suspensión a petición de parte queda sujeta a determinados requisitos para que se conceda, éstos son; requisitos de procedencia y requisitos de efectividad.
¿Cuál es la duración de la suspensión?
La duración de la suspensión debe determinarse con base en el tipo de falta y de si requieres investigarla. El empleado debe recibir un aviso de suspensión, describiendo la duración de la suspensión, su motivo y las consecuencias por incurrir en otras faltas.
¿Cuál es la diferencia entre la suspensión de oficio y a petición?
Algunas diferencias que pueden encontrarse entre la suspensión de oficio y a petición, son las siguientes: En relación a la necesidad de instar. La de oficio no requiere solicitud expresa. La suspensión a petición de parte, sólo se tramita si es solicitada.
¿Cómo puedo garantizar la suspensión de un acto reclamado?
La garantía que ha de otorgarse en los casos de que sea requisito para la efectividad de la suspensión del acto reclamado puede otorgarse por cualquiera de los medios siguientes: • Mediante fianza, celebrando al efecto un contrato con compañía afianzadora exhibiendo al juzgado el contrato respectivo.