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¿Que tiene que tener el contrato de trabajo?
1- Datos del empleador: puede ser un persona física y/o jurídica. En este último supuesto, la persona jurídica deberá ser representada por una persona física. 2- Datos del trabajador: tanto la empresa, como el trabajador deben constituir y actualizar el domicilio. Allí llegarán las notificaciones correspondientes.
¿Cómo justificar la temporalidad de un contrato?
Para cada necesidad temporal, existe un contrato temporal. Para poder justificar la temporalidad, esta debe de estar identificada por escrito de manera clara y concreta en el contrato de trabajo. Una vez identificada, el trabajador sólo se podrá dedicar a las funciones o la causa indicada en el contrato.
¿Qué es el periodo de prueba de un contrato?
¿Qué es el periodo de prueba? Este se define como el período de tiempo que se acuerda entre empleador y empleado y durante el cual, cualquiera de las dos partes puede poner fin a la relación laboral sin aviso previo ni justificar ninguna causa. Hay que destacar que su inclusión en el contrato no es obligatoria.
¿Qué es un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en donde el primero se compromete a llevar a cabo determinadas tareas y a seguir las instrucciones del segundo. Esto, a cambio de una determinada retribución.
¿Cuándo puedo poner fin al contrato de trabajo?
El empleador puede poner fin al contrato de trabajo antes de que finalice el período de prueba sin mayores consecuencias (particularmente no tiene que indemnizar al trabajador).
¿Cuáles son los elementos que aparecen en los contratos de trabajo?
Otro elemento que suele aparecer en los contratos de trabajo (aunque no es obligatorio) es un período de prueba en donde el trabajador debe demostrar su idoneidad con el puesto de trabajo.
¿Cómo se clasifican los contratos de trabajo?
Los contratos de trabajo pueden clasificarse de distintas maneras: De acuerdo a su formalización: Los contratos pueden ser verbales o escritos. Verbales: el acuerdo entre trabajador y empleador es verbal. No existe documento alguno que pruebe la relación.