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¿Qué son las percepciones 3 ejemplos?
Percepción auditiva: relacionado con los sonidos sonoros. Percepción táctil: es concerniente a los sentidos de la piel. Percepción gustativa: el ser humano percibe las sustancias a través del paladar. Percepción olfativa: se relaciona con los olores.
¿Cómo se clasifican las percepciones según Hume?
Divide nuestras percepciones en dos géneros, a saber, impresiones e ideas. Cuando sentimos una pasión o emoción de cualquier género o nuestros sentidos nos transmiten las imágenes de objetos externos, la percepción de la mente es lo que él llama una impresión, que es una palabra que emplea en un nuevo sentido.
¿Qué son las impresiones para Hume y como las divide?
Hume denomina al primer tipo de percepción «impresiones» (conocimiento por medio de los sentidos), y al segundo tipo, «ideas» (representaciones o copias de las impresiones en el pensamiento). Las ideas son más débiles, menos vivas que las impresiones.
¿Qué son las percepciones?
Las percepciones se deben a las cantidades de dinero que la empresa les paga a los trabajadores por su labor, todo depende de los diferentes factores que se encuentran establecidos en la ley y los relacionados con el desempeño de los empleados.
¿Cuáles son las percepciones extras?
Se pueden dividir entre los que están establecidos entre la relación obrero-patronal (salario, prestaciones de ley), y las percepciones extras (por ejemplo, un bono por desempeño). La Ley Federal de Trabajo ( LFT) establece distintas percepciones que deben ser consideradas y añadidas al salario base de cualquier trabajador.
¿Qué deducciones se aplican a las percepciones?
Las deducciones que se aplican a las percepciones son básicamente el dinero que te retiene o resta como parte de tus impuestos, prestaciones o aspectos adicionales que deben de establecerse en tu contrato laboral. Retención de Impuestos: La retención de ISR es la más común ya que se aplica a los salarios de los trabajadores.
¿Cuáles son las percepciones salariales?
Las percepciones salariales En todas las nóminas hay una parte salarial que al trabajador le interesa que sea lo más elevada posible porque así cualquier prestación a cobrar de la seguridad social será mayor. A la empresa no le interesa que sea elevada porque pagará más cotizaciones y retenciones. Por lo que es imprescindible saber cuáles son.