Admin ¿Qué pasa si un empleado interpone una demanda por despido?
Su superior reacciona a su queja con la entrega de una carta de despido. Pues bien, si el empleado interpone una demanda por despido, lo más probable es que el Juez determine que el citado despido es nulo, ya que el empresario llevó a cabo la extinción contractual única y exclusivamente como consecuencia de la citada queja.
¿Qué puede reclamar la empresa al trabajador?
¿Qué puede reclamar la empresa al trabajador? La empresa, además de descontar la falta de preaviso, puede reclamar al trabajador por daños y perjuicios, como por ejemplo cuando se haya incumplido una cláusula de permanencia o cuando así venga indicado en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo.
¿Qué es la dimisión de un contrato de trabajo?
Podemos definir, por tanto, dimisión como aquella forma de extinción del contrato de trabajo en la que el vínculo laboral termina por la voluntad exclusiva del trabajador, comunicada al empresario, sin que sea necesario la concurrencia de una causa que lo justifique y cumpliendo con las formalidades legal o convencionalmente exigidas.
¿Cómo reclamar sus derechos laborales en caso de incumplimiento empresarial?
El trabajador tiene básicamente dos opciones para reclamar sus derechos laborales en caso de incumplimiento empresarial: presentar una denuncia en inspección de trabajo o demandar a la empresa ante los Juzgados de lo Social. Vamos a detallar las ventajas y desventajas de cada opción, así como el procedimiento que se debe seguir.
¿Cuál es el derecho del empresario a una indemnización por incumplimiento del trabajador?
Por tanto, con base en una interpretación sistemática del Estatuto de los Trabajadores, el hecho de que en determinados preceptos se establezca el derecho del empresario a una indemnización por incumplimiento del trabajador da a entender que, “ a sensu contrario” no existe derecho a indemnización en los demás casos.
¿Cuáles son las sanciones disciplinarias que se pueden imponer al trabajador?
Cuando el trabajador incumple cualquiera de ellas, puede ser «disciplinado» por el empleador, para lo cual se el imponen las sanciones que correspondan a la falta que se le impute, según lo que al respecto contenga la reglamentación interna del empleador. Sanciones disciplinarias que se pueden imponer al trabajador.
¿Qué debo hacer si la empresa me despide?
2.- ¿Qué debo hacer si la empresa me despide? El trabajador que es despedido tras cursar una queja a su superior, puede impugnar dicha extinción contractual para que un juez obligue al empresario a reincorporarle en su puesto de trabajo.