Admin ¿Qué obligaciones tienen las empresas en relación con la contratación de personas con discapacidad?
Obligación de contratar personas con discapacidad Las empresas públicas o privadas con 50 o más personas en plantilla, están obligadas a que al menos el 2\% de aquella, sean personas con discapacidad. Esta obligación de contratar personas con discapacidad, facilita su integración laboral.
¿Qué obligacion tiene una empresa con un discapacitado?
Cuota obligatoria de discapacidad en las empresas. Actualmente en España, las empresas, ya sean públicas o privadas y con más de 50 trabajadores, están obligadas legalmente a disponer de una cuota de reserva de discapacitados del 2\% del total de sus trabajadores.
¿Cuál es la obligación de las empresas de contratar a personas con discapacidad?
Obligación de las empresas de contratar a personas con discapacidad Las empresas que empleen un número de trabajadores de 50 o más están obligadas a que, de entre ellos, al menos un 2\% sean trabajadores con discapacidad.
¿Qué hacen los empleados con discapacidad?
Los empleados con discapacidad traen experiencias y conocimiento únicos tanto para transformar el lugar de trabajo como para mejorar los productos y servicios. Como parte de su equipo, los empleados con discapacidad ayudan a construir tu negocio y pueden ayudarte a conducir tu compañía en el futuro.
¿Qué es la cuota obligatoria de discapacidad en las empresas?
Cuota obligatoria de discapacidad en las empresas. Actualmente en España, las empresas, ya sean públicas o privadas y con más de 50 trabajadores, están obligadas legalmente a disponer de una cuota de reserva de discapacitados del 2\% del total de sus trabajadores. La primera norma al respecto que así lo indicó fue la Ley 13/1982,
¿Cuáles son los requisitos para contratar a un trabajador discapacitado?
3/ Deben tener contratados a un mínimo de un 2\% de trabajadores discapacitados en relación con la totalidad de la plantilla de la empresa. 4/ Las personas con discapacidad deben tener al menos un 33\% de porcentaje de discapacidad.