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¿Qué es pruebas de discriminación?
Las pruebas de discriminación se constituyeron como una medida efectiva del aprendizaje de relaciones emergentes nombre-objeto para niños pequeños. Palavras-chave : Responder por exclusión; aprendizaje por exclusión; pruebas de discriminación; niños.
¿Qué es la capacidad discriminación en un ítem?
Discriminación del ítem. El poder discriminativo del ítem se define como la capacidad del ítem para distinguir a los sujetos de alta, media y baja puntuación en un criterio. El criterio puede ser: EXTERNO (la puntuación en otro test) (el índice de discriminación es una medida del grado de validez del ítem).
¿Qué es la discriminación del reactivo?
b) Índice de Discriminación del Reactivo “Es un índice estadístico de la eficiencia con que un reactivo discrimina entre personas que obtienen altas y bajas puntuaciones en la prueba completa” (Gregory, 2001, pág.
¿Cuáles son los ejemplos de preguntas que pueden causar discriminación?
En México, estos son ejemplos de preguntas que pueden causar discriminación: 01/ ¿Alguna vez has estado detenid@? Si quien te entrevista te hace esta pregunta, es probable que piense que las personas con este tipo de antecedentes no van a ser buenos colaboradores. Te toca demostrar que se equivoca.
¿Cómo se manifiesta la discriminación?
La discriminación puede adoptar muy diversas formas. En algunas ocasiones, se manifiesta a través de la negación del acceso a bienes y servicios básicos (educación, vivienda, sanidad, empleo, servicios sociales, etc.), la restricción o privación del disfrute de ciertos derechos, o mediante actitudes de hostilidad o de rechazo.
¿Cómo saber si se está ante un hecho de discriminación?
La clave para saber si se está ante un hecho de discriminación -y por tanto un delito-, es identificar si la empresa está realizando una distinción no razonable para ocupar un puesto y esto produce desventaja para el/la postulante.
¿Qué es la plantilla de preguntas de la encuesta de discriminación de género?
La plantilla de preguntas de la encuesta de discriminación de género se crea para recopilar respuestas de los empleados en el lugar de trabajo para saber si han experimentado discriminación de género.