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¿Qué es procedente o improcedente?
El despido procedente ocurre cuando se confirma que el trabajador incumplió o tuvo una mala conducta. El despido improcedente se da cuando el proceso no asciende. La empresa tiene hasta 5 días para considerar la readmisión del trabajador. El despido nulo es cuando se readmite o se indemniza al trabajador.
¿Cuánto se cobra por despido procedente?
Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado. En caso de que el despido sea disciplinario o se trate de un despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente, la indemnización será de 45 o 33 días por año trabajado.
¿Qué es el despido de un empleado?
El despido es la forma en la que la se finaliza la relación contractual existente entre el trabajador y la empresa. Con esta acción, el empresario o empleador destituye a un empleado, que ya no volverá a ocupar el puesto de trabajo que tenía en la empresa. Sin embargo, un empresario no puede despedir a un empleado si no posee ningún motivo
¿Cómo justificar un despido disciplinario?
Las empresas pueden contar con varias herramientas que les permiten justificar un despido disciplinario: Este software es un medidor objetivo que permite evaluar y demostrar que el trabajador ha descendido su productividad de manera considerable si así fuere. ¿Cómo?
¿Qué es una carta de despido?
¿Qué es la carta de despido? Una carta de despido es el documento que entrega una empresa a un trabajador en el momento que va a ser despedido, en la cual, se reflejarán todas las causas que han motivado la extinción del contrato de trabajo.
¿Cómo hacer un despido improcedente?
Cuando se realiza un despido tenemos que ir con cuidado para cumplir todos los requisitos formales y legales para que no sea considerado como despido improcedente. El procedimiento formal con el que se realiza un despido empieza con la comunicación de la decisión a través de la carta de despido.