Admin ¿Qué es pagar a destajo?
El pago a destajo designa la práctica consistente en remunerar a los trabajadores por unidad de obra realizada o servicio prestado (por ejemplo, se fija una cantidad determinada para pagar un número previamente convenido de camisetas o ladrillos producidos), en vez de remunerarlos sobre la base del tiempo empleado para …
¿Cómo se calcula el salario a destajo?
tarea o destajo El cálculo de este salario se determina al multiplicar el número de unidades producidas por el valor de mano de obra de la unidad producida. Como se mencionó anteriormente, se utilizan las tarjetas de marcas como herramientas de control de unidades producidas.
¿Qué significa jornalero a destajo?
Contrato a destajo es aquel en que se establece la remuneración tomando como base una unidad de obra. Cualquiera sea la forma de remuneración, las partes pueden convenir la participación del trabajador en las utilidades del empleador.
¿Cuáles son las maneras en que se calcula el salario?
Otros factores que se consideran al determinar un salario mínimo incluyen: costo de vida; desarrollo económico; niveles de productividad; y la capacidad del empleador para pagar en diferentes sectores. El salario mínimo se fija a través de la Comisión Nacional de Salarios.
¿Que se le paga a un jornalero?
Trabajo extra en salarios al jornal. Quien recibe tiene un salario al jornal si trabaja horas extras se le deben pagar común y corriente, con un recargo del 25\% sobre el valor de la hora ordinaria determinada según lo indicamos líneas atrás. Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos.
¿Cuáles son las desventajas del pago por destajo?
La desventaja del pago por destajo sería la dificultad para el cálculo de nómina: esto representaría mayor esfuerzo por parte del área de Recursos Humanos para llevar un control de la nómina correspondiente a cada trabajador. Se recomienda llevar registro de la producción de los trabajadores por hora.
¿Qué es la remuneración por destajo?
En la remuneración por destajo al trabajador se le paga según la tarea que desarrolle en su jornada laboral, o según las unidades producidas. Por ejemplo, es el caso del empleado al que se le paga $5.000 por cada prenda que refaccione.
¿Qué es un contrato de trabajo por destajo?
El contrato de trabajo por destajo no es una modalidad de contrato sino una forma de remuneración, en la que se paga por unidad de obra o tarea y no por unidad de tiempo.
¿Cuál es la diferencia entre el salario por horas y el de destajo?
Lo que este tiene en común con el salario por horas, es que ambos son 100\% gravables para el ISR, y en caso del de destajo, en el IMSS se tratará con el salario mínimo, aunque en caso de presentar aumentos de algún tipo, siendo que la producción del empleado se exceda de ser el salario mínimo, deberá calcularse bimestralmente lo que corresponda.