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¿Qué es difamacion en el trabajo?
La difamación es un área de la ley que tiene como objetivo corregir situaciones donde las palabras de una persona producen daño a la vida o reputación de otra persona.
¿Qué es el honor en el trabajo?
El derecho al honor es uno de los derechos fundamentales que, junto a la intimidad y propia imagen, está recogido en el artículo 18.1 de la Constitución española. En el ámbito laboral, dicho derecho, que es irrenunciable, puede verse vulnerado si la reputación profesional se ve dañada.
¿Qué hacer en caso de difamacion?
En estos casos lo mejor es acudir a un profesional competente que nos asesore a realizar una presentación judicial para que este contenido deje de circular en los motores de búsqueda o en las redes sociales.
¿Cómo se resuelve una demanda laboral?
¿Cuáles son los requisitos de la contestación de la demanda laboral?
- Presentarse por escrito.
- Contestar a las pretensiones del demandado.
- Reconvenir en su caso.
- Exponer los hechos.
- Señalar los fundamentos de derecho.
- Señalar las excepciones y defensas.
- Objetar las pruebas.
- Señalar las pruebas que se ofrecen.
¿Cuál es el derecho del empresario a una indemnización por incumplimiento del trabajador?
Por tanto, con base en una interpretación sistemática del Estatuto de los Trabajadores, el hecho de que en determinados preceptos se establezca el derecho del empresario a una indemnización por incumplimiento del trabajador da a entender que, “ a sensu contrario” no existe derecho a indemnización en los demás casos.
¿Cómo establecer las obligaciones de empresario y trabajador en un contrato de trabajo?
Establece las obligaciones de empresario y trabajador en un contrato de trabajo Para establecer una relación laboral con un trabajador, necesitas un contrato de trabajo . El trabajador tendrá la obligación de trabajar para tu empresa, y tu empresa la obligación de pagar un salario al trabajador por el trabajo realizado.
¿Cuáles son las faltas que puede cometer un trabajador?
Según el Estatuto de los trabajadores las faltas que puede cometer el trabajador son: Inasistencia al trabajo sin causa justificada, o sin que la causa justificada haya sido comunicada con la antelación debida, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
¿Qué pasa si un trabajador robó a la empresa?
Pero, incluso en el caso en el que un trabajador sea sorprendido robando a la empresa, tendrá derecho a cobrar su salario integro mientras preste sus servicios en la empresa.