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¿Qué es desigualdad de salarios?
En Guatemala, por cada Q100 que gana un hombre, una mujer gana Q68 generando una brecha salarial de 32\%. Guatemala requiere impulsar una economía inclusiva y con equidad de género en la remuneración.
¿Cómo disminuir la brecha de género?
5 aspectos claves a trabajar para disminuir la brecha de género
- Igualdad salarial.
- Currículum ciego.
- Formación en igualdad.
- Conciliación laboral.
- Maternidad y paternidad.
¿Cuáles son las consecuencias de la desigualdad salarial?
La desigualdad salarial trae consigo pobreza y mayor desigualdad social, así como menor acceso a los rubros económicos básicos, entre ellos salud y educación. Estas condiciones ponen en riesgo a la población infantil. En consecuencia, a mayor pobreza, mayor probabilidad de verse empujados a incursionar en trabajos subpagados.
¿Qué es la desigualdad salarial entre mujeres y hombres?
La desigualdad salarial entre mujeres y hombres (o también diferencia o brecha salarial) alude a la distancia en la retribución media (salario más complementos) de mujeres y hombres. La discriminación salarial sería la parte de esa diferencia que no queda justificada por una distinta aportación de valor en el desempeño de un trabajo y que solo
¿Cuáles son los países de mayor desigualdad salarial?
México es uno de los países de mayor desigualdad salarial, ubicándose estadísticamente en el quinto lugar dentro de los países miembros de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico). El porcentaje se ubica en el 18,8\% para el año 2019.
¿Qué es la desigualdad retributiva?
La desigualdad retributiva surge del incumplimiento de la coalición laboral. La implementación de políticas de transparencia y rendición de cuentas parece ser el único mecanismo efectivo al cual recurrir.