Admin Tabla de contenido
- 1 ¿Qué contrato tiene un empresario?
- 2 ¿Dónde hay que presentar los contratos de trabajo?
- 3 ¿Qué obligaciones tiene una empresa al contratar a un trabajador?
- 4 ¿Cómo hacerle un contrato de trabajo a una persona?
- 5 ¿Qué obligaciones tiene una persona contratada?
- 6 ¿Cómo establecer las obligaciones de empresario y trabajador en un contrato de trabajo?
- 7 ¿Qué pasa si trabajas sin contrato?
¿Qué contrato tiene un empresario?
Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
¿Dónde hay que presentar los contratos de trabajo?
Antes de que transcurran 10 días, se deberá presentar el contrato en cuestión en la oficina del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) que corresponda al domicilio de la empresa. Para ello, deberemos contar con una copia del DNI del empleado.
¿Qué obligaciones tiene una empresa al contratar a un trabajador?
La empresa debe entregar una copia del contrato al trabajador, así como las nóminas al final del mes. También le entregará el certificado de retenciones. La empresa debe exponer el calendario laboral en un lugar visible. En él se recogerá la jornada de trabajo, los días hábiles e inhábiles y las vacaciones.
¿Qué obligaciones esenciales tiene un empresario?
En particular, pueden señalarse como principales obligaciones del empresario las de abonar el salario; dar ocupación efectiva al trabajador; facilitar su promoción y formación profesional; no discriminarle por razón alguna; respetar su integridad física, su intimidad y la consideración debida a su dignidad, comprendida …
¿Cómo presentar un contrato?
Contenido básico para hacer contratos de trabajo
- Lugar y fecha del contrato.
- Identificación plena de las partes.
- Fecha de ingreso del trabajador a la empresa.
- Descripción clara de las obligaciones y funciones del trabajador.
- Monto, forma y período de pago de la remuneración.
¿Cómo hacerle un contrato de trabajo a una persona?
Estructura básica
- Identificación de las partes (nombres y apellidos, rut, dirección de quien contrata y de quien es contratado).
- Objeto del contrato (para qué, funciones).
- Duración.
- Remuneración y fecha de pago.
- Personería de la persona jurídica en caso de que corresponda.
¿Qué obligaciones tiene una persona contratada?
El empleo o trabajo a realizar. La jornada de trabajo (días y horas que el trabajador va a laborar). El salario que se pagará al trabajador y en su caso, las prestaciones legales, así como aquellas adicionales a las señaladas en la ley.
¿Cómo establecer las obligaciones de empresario y trabajador en un contrato de trabajo?
Establece las obligaciones de empresario y trabajador en un contrato de trabajo Para establecer una relación laboral con un trabajador, necesitas un contrato de trabajo . El trabajador tendrá la obligación de trabajar para tu empresa, y tu empresa la obligación de pagar un salario al trabajador por el trabajo realizado.
¿Cuándo se estableció el contrato laboral?
Como dijimos antes, el contrato laboral se estableció en la Ley Federal del Trabajo en el año 2012. Desde entonces, es una de las gestiones documentales obligatorias en todas las empresas.
¿Qué es el contrato de trabajo?
Contrato de trabajo ¿qué es? Una de las principales dudas de los patrones al incorporar personal es el tipo de relación laboral que tendrán con sus empleados. Lo cierto es que hay diversas circunstancias en cada empresa. Por ello, es fundamental conocer qué es lo que establece la ley de trabajo sobre la relación y contrato laboral.
¿Qué pasa si trabajas sin contrato?
Esto significa que al estar trabajando sin contrato, no existirá nómina, no se pagarán los impuestos pertinentes, ni habrá retención de impuestos; sin mencionar que el empleado no es dado de alta en la Seguridad Social.