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¿Cuando un trabajador trabaja un domingo cómo se le paga?
Los trabajadores que laboren domingos y festivos, que son días de descanso remunerado, tienen derecho al recargo dominical y festivo, que es del 75\%, de manera que un domingo se paga con el 175\% del valor ordinario.
¿Cuándo se puede descontar el día domingo?
El domingo se descuenta al trabajador cuando este no ha ganado el derecho a que se le pague según lo ya expuesto en líneas anteriores, esto es, por no trabajar la semana completa habiéndose obligado a ello, si que esa ausencia se deba a una justa causa, a una causa imputable al empleador, o sin contar con la …
¿Cuando no se trabaja la semana completa se paga el domingo?
Si no se trabaja la semana completa no se paga el domingo. Que se deba pagar el domingo no implica que el contrato de trabajo se extienda.
¿Cómo se descuenta el dominical?
En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena o mensualmente, el descuento proporcional del día de descanso semanal se efectúa dividendo la remuneración ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta (30) o quince (15) días, respectivamente. El resultado es el valor día.
¿Cuándo se paga sábado y domingo?
Si el contrato de trabajo termina el sábado, es decir, el trabajador labora el sábado, tiene derecho a que se le pague el domingo por haber trabajado la semana completa de acuerdo al artículo 173 del código sustantivo del trabajo.
¿Cómo calcular el pago por trabajar el domingo?
Esto significa que el pago por domingo trabajado (o día de descanso trabajado) te toca el doble de salario diario, el cual puedes calcular dividiendo el salario mensual entre 30. Luego, para calcular cuánto es el pago por trabajar el domingo, multiplicas el resultado por 2.
¿Cuánto cobra un empleador por trabajar un domingo?
Según el Código Sustantivo del Trabajo, el empleador debe asumir un recargo de 75\% por cada hora y/o día de descanso Si no es usual que usted trabaje un domingo, pero recientemente le han pedido que lo haga y desconoce la forma en que se le debe remunerar esa jornada, siga leyendo este artículo.
¿Qué pasa si el empleador permite que el trabajador labore un día domingo o festivo?
Si el empleador permite que el trabajador labore un día domingo o festivo, estará sujeto a una multa por la infracción cometida y deberá pagar como extraordinario el tiempo laborado. Conforme lo prescribe el artículo 35 del Código del Trabajo, los días domingo y aquellos que la ley declara festivos son de descanso.
¿Cómo se paga el salario por Trabajo Dominical o festivo?
El valor que se liquide por trabajo dominical o festivo se debe pagar junto con el salario en el periodo de pago respectivo, y asea semanal, quincenal o mensual. Si el día de descanso obligatorio no es el domingo. Aquí hablamos del trabajo dominical porque lo normal es que el trabajador descanse los domingos, pero no siempre es así.