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El Programa de Bienestar Social está compuesto por las siguientes actividades:
- Actividades de Calidad de Vida.
- Actividades de Recreación y Deportes.
- Actividades de Integración, Sociales y Culturales.
- Actividades Promoción y Prevención de la Salud.
¿Cómo se logra salud y bienestar?
¿Cómo tener una buena salud?
- Siga una dieta sana y equilibrada.
- Beba con sensatez.
- Manténgase activo.
- Descanse.
- Duerma bien.
- Exteriorice sus sentimientos.
- Pida ayuda cuando lo necesite.
- Acéptese tal y como es.
¿Cómo se hace un programa de bienestar?
Fases de elaboración en un programa de bienestar laboral
- Determinar cuáles son los objetivos del plan.
- Incluirlo en el presupuesto.
- Analizar el informe correspondiente del departamento de recursos humanos.
- Barajar alternativas.
- Diseñar y mejorar de las actividades del plan.
¿Cómo implementar los programas de salud y bienestar?
Por otro lado, una buena idea consiste en proporcionar las herramientas y los recursos necesarios para que se implementen de forma eficaz los programas de salud y bienestar. Aunque estos sean de carácter grupal, es positivo que se adapten a las necesidades individuales de los empleados.
¿Cuáles son los beneficios de los programas de bienestar personal?
Con estos programas, además los trabajadores adquieren la idea de que su empresa se preocupa por su bienestar personal, de forma que se sienten más satisfechos en el trabajo. Así, aumenta la motivación de los trabajadores y el compromiso con la organización.
¿Qué pasaría si se implantaran los programas de salud y bienestar en las empresas?
Esta cifra podría verse reducida considerablemente si se implantaran estos programas de salud y bienestar en las empresas. En concreto, el ahorro estimado es de 2,73 dólares por cada dólar gastado en este tipo de programas. De esta manera, los trabajadores estarían más sanos y se ausentarían menos de sus puestos de trabajo.
¿Cuáles son los beneficios de los programas de salud de los empleados?
Es decir, por cada dólar gastado en el programa, disminuyen unos 3,27 dólares los costes relacionados con la salud de los empleados. Con estos programas, además los trabajadores adquieren la idea de que su empresa se preocupa por su bienestar personal, de forma que se sienten más satisfechos en el trabajo.