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¿Cuáles son los pagos exentos para el trabajador?
De acuerdo con el artículo 93 de la Ley de Impuesto Sobre la Renta (LISR), los conceptos exentos son:
- Aguinaldo.
- Salario mínimo.
- Tiempo extraordinario.
- Prima dominical.
- Reparto de utilidades.
- Reembolso de gastos.
- Viáticos y gastos de viaje.
¿Cuánto es lo máximo que se puede pagar en especie?
La cuantía del salario en especie no puede superar el 30\% del total del salario del trabajador; Para beneficiarse del salario en especie, un trabajador debe cobrar en dinero un salario superior al mínimo interprofesional.
¿Cuáles son los salarios exentos?
Ingresos exentos para personas físicas
| Descripción | Exento |
|---|---|
| Previsión social (becas, ayuda de funeral, útiles escolares) | 7 UMAS, si se eleva este importe, sólo 1 UMA mensual |
| Seguro de retiro | 90 UMAS por cada año de contribución |
| Reembolso de gastos médicos, dentales, hospitalarios, y de funeral | Sólo reembolso |
¿Qué pasa si el empleador no afilia al trabajador?
Pero si el empleador no afilia al trabajador, no está asegurando ese riesgo, y en caso de cualquier eventualidad le corresponde al empleador asumir todos los gastos derivados del accidente, enfermedad, invalidez o muerte.
¿Qué hacer si el empleador no paga el salario?
Qué hacer si el empleador no paga el salario oportunamente. Por distintas situaciones las empresas no pagan oportunamente el salario a los trabajadores, o en ocasiones simplemente no lo pagan, y ante ello el trabajador puede renunciar lo que implica que deba ser indemnizado.
¿Cuáles son las obligaciones del empleador y derecho del trabajador?
Seguridad social – Obligación del empleador y derecho del trabajador. Aseguramiento del sistema de seguridad social y la responsabilidad del empleador. Prestaciones económicas en favor del empleador no afiliado a seguridad social. Cómo hacer que el empleador responda. Qué pasa cuando hay mora en el pago de aportes a seguridad social.
¿Cuánto dinero debe pagar el empleador si no afilió al trabajador a Seguridad Social?
Una enfermedad o un accidente puede costar mucho dinero, dinero que tendrá que pagar el empleador si no afilió al trabajador a seguridad social. Todo lo que hubiera pagado la EPS, la ARL o el fondo de pensión debe pagarlo el empleador que no afilia a sus trabajadores.