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¿Cuáles son las debilidades?
En otras palabras, las debilidades son aspectos de nuestra personalidad que se interponen en nuestro camino hacia el bienestar físico y/o emocional. Existen muchas debilidades distintas, pues cada persona es un mundo, pero hemos preparado una selección de las más comunes y, por sus consecuencias, importantes. Veámoslas. 1. Egoísmo
¿Cuáles son las debilidades de una persona envidiosa?
Se considera una debilidad ya que pone el foco en los demás y no permite vivir la propia vida y disfrutar todo lo que uno mismo tiene y es. La envidia no suele ser bien recibida por los demás ya que compartir alegrías con una persona envidiosa resulta incómodo.
¿Cuáles son las principales debilidades del ser humano?
¿Cuáles son las principales debilidades del ser humano? Una debilidad se define como un rasgo de nuestra personalidad que nos deja desprotegidos ante un ámbito concreto de la vida, convirtiéndose en espacios contrarios a las fortalezas y que nos pueden impedir cumplir con nuestros objetivos, valores y relaciones tanto laborales como personales.
¿Cuáles son las debilidades de un candidato?
Y alguna debilidad que no sea muy grave como, por ejemplo, desorganizado, impuntual, lento, despistado, etcétera. Eso sí: valora bien el puesto para que el vas a postular ya que, si por ejemplo, tienes que ser puntual por temas de reuniones con clientes, no podrás incluir que la impuntualidad es tu defecto.
Por ejemplo, una debilidad puede ser la puntualidad (siendo impuntual de normal), la memoria (siendo olvidadizo), la responsabilidad (mostrando actitudes irresponsables), entre otras muchas debilidades que cada uno debe saber cuáles son las que tiene para poder hacer un trabajo de identificación y mejorar estas debilidades,
¿Cuáles son las debilidades y fortalezas laborales?
Algunas de las debilidades laborales y fortalezas laborales se citan en las siguientes listas. Lista de debilidades del ser humano: ejemplos. Exigente; Perfeccionista; Cabezota; Trabajador lento pero constante; Y alguna debilidad que no sea muy grave como, por ejemplo, desorganizado, impuntual, lento, despistado, etcétera.
¿Cómo convertir una debilidad en una habilidad o fortaleza?
Mientras que la idead de convertir una «debilidad» en una habilidad o fortaleza es buena, definitivamente NO es la manera correcta de hacerlo. Las empresas tienden a averiguar lo que los candidatos están tratando de hacer cuando toman esta ruta y usualmente se puede oír pedante o poco profesional.