Admin ¿Cómo se previene un conflicto de intereses?
No anteponer los intereses personales a los del Grupo, socios y clientes. Comunicar al órgano correspondiente del Grupo cualquier situación conflictiva. Abstenerse de participar en la negociación u operación generadora de una situación conflictiva.
¿Cómo prevenir y solucionar un conflicto?
- Buscar el lugar y momento adecuados.
- Crear un buen ambiente.
- Decir claramente que existe un problema que queréis solucionar.
- Empezar con algo positivo.
- Ser concreto en lo que se quiere decir, qué es lo que no os gusta o por lo que estáis preocupados.
- Esforzarse y dar todas las alternativas de solución que se pueda.
¿Cómo prevenir los conflictos entre países?
Manejar los conflictos
- Conducir negociaciones preventivas.
- Elaborar una cultura de tolerancia y de negociación para manejar conflictos.
- Enseñar la prevención de los conflictos.
- Establecer concertaciones multilaterales para preservar la paz.
- Favorecer el acercamiento entre militares y civiles.
¿Cuál es la prevención del conflicto?
Para Wallensteen (2001), la prevención de conflictos se entiende como un conjunto de acciones constructivas adoptadas por terceros para evitar que las partes directamente enfrentadas recurran al uso de la violencia, sea ésta directa o estructural.
¿Quiénes pueden utilizar la subcontratación?
¿Quiénes pueden utilizar la subcontratación? La subcontratación puede ser utilizada para los trabajos de producción principal y permanente de la empresa principal, salvo los cargos de gerentes y directores. ¿Cuáles son las responsabilidad de la empresa principal al subcontratar?
¿Qué es la Ley de subcontratación?
Esta ley de subcontratación sirve para que el trabajador pueda exigir el cumplimiento de sus derechos laborales y previsionales. De acuerdo a esto, entre la empresa principal y la empresa contratistas, debe suscribirse un contrato de prestación de servicios, que se encuentra regido por las normas del Código Civil.
¿Cuáles son los derechos del subcontratado?
Además, el subcontratado tiene idénticos derechos que cualquier otro trabajador de acuerdo al Código del Trabajo, tales como las jornadas máximas de trabajo, feriados y fueros. ¿La subcontratación permite la formación de sindicatos y negociaciones colectivas?
¿Qué ley regula el trabajo en régimen de subcontratación?
La Ley N° 20.123, regula el trabajo en régimen de subcontratación. Esta ley de subcontratación sirve para que el trabajador pueda exigir el cumplimiento de sus derechos laborales y previsionales.