Como mejorar la diversidad en una empresa?

¿Cómo mejorar la diversidad en una empresa?

Reclutamiento y selección

1. Escribe descripciones de trabajo basadas en resultados.
2. Pon en marcha procesos de selección ciegos.
3. Cuestiona el cultural fit como elemento de descarte.
4. Utiliza los testimonios de empleados.
5. Promueve el lenguaje inclusivo.
6. Celebra fiestas y eventos relacionados con minorías.

¿Qué podría generar las empresas a través de la diversidad e inclusión?

· Una fuerza de trabajo diversa e inclusiva ayuda al negocio a reducir la rotación laboral. · La diversidad fomenta la creatividad e innovación. · Los negocios deben adaptarse a los cambios que existen en el mercado para ser competitivos. · La diversidad en un aspecto clave en el empredimiento.

¿Cómo podemos mejorar la diversidad?

ONU: 24 consejos para programas con Diversidad Cultural

1. Escuche lo que la comunidad tiene que decir.
2. Demuestre respeto.
3. Sea paciente.
4. Logre el apoyo de las estructuras de poder a escala local.
5. Fomente la inclusión.
6. Proporcione evidencias sólidas.
7. Confie en la objetividad de la ciencia.
8. Evite emitir juicios de valor.

¿Cómo promover la inclusion en el trabajo?

En este proceso, es importante considerar lo siguiente:

1. Fomentar una dinámica de trabajo colaborativo y horizontal.
2. Preguntarse el por qué de la inclusión.
3. Promover una cultura de aprendizaje continuo.
4. Conocer la opinión e ideas de los incumbentes.
5. Hacer los sesgos conscientes.

¿Cómo fomentar la inclusión en el trabajo?

Capacitación continua de consejeros para mejorar la atención a las empresas, identificar las vacantes que se ajusten a los perfiles de los buscadores de empleo, y capacitar a los empleadores sobre cómo incluir personas con discapacidad en su fuerza laboral, entre otras tareas.

¿Por qué es importante la inclusión en las empresas?

La inclusión laboral en una empresa debe ser tomada como un factor para el crecimiento de la organización. Tener capacidades diferentes nunca debe de ser un factor para que una persona no sea contratada, tampoco su estatus social o las circunstancias adversas que pueden presentarse en su vida personal.

¿Cómo promover la diversidad laboral en las grandes empresas?

La diversidad laboral está marcada en rojo en la lista de prioridades de la mayoría de las grandes empresas. Numerosos estudios demuestran que favorece áreas como la atracción de talento, la innovación y la orientación al cliente. Los problemas llegan el momento de implementar programas efectivos para promoverla.

¿Cómo influye la diversidad en la empresa?

Aunque la diversidad en la empresa influye de forma positiva en ella, España aún está lejos de considerarse vanguardista o un paradigma en este sentido. Se estima que solo la mitad de las compañías del país tienen a una persona o departamento dedicado a evaluar y generar políticas de diversidad.

¿Cómo lograr una gestión exitosa de la diversidad?

Una gestión exitosa de la diversidad requiere un intenso trabajo y un monitoreo constante de las acciones implementadas y los impactos que genera, que sin duda redundarán en beneficios para la organización. Cada vez trabajamos más con diferentes personas, diferentes equipos y en diferentes entornos.

¿Cómo fomentar la inclusión y la diversidad en la empresa?

Las compañías pueden apoyarse en distintas herramientas para establecer canales de comunicación y trabajo mediante los cuales fomentar la inclusión y la diversidad en la empresa. Plataformas como Slack o YouTube pueden funcionar, entre otras.