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¿Cómo definir el perfil del puesto?
Se recomienda tomar en consideración los siguientes cuatro aspectos para elaborar un perfil de un puesto de trabajo:
- Análisis del puesto. Sé especifico, detalla el tipo de cargo y las funciones y tareas claves.
- Descripción del puesto.
- Funciones del cargo.
- Formación exigida.
¿Qué son los requisitos del personal?
Básicamente, el requerimiento de personal consiste en la solicitud que realiza una empresa para poder contratar profesionistas de diferentes niveles y orientaciones.
¿Qué es el Comite de evaluación de puestos?
El Comité de Evaluación es un órgano auxiliar de la Junta Ejecutiva cuya función consiste en prestar asistencia a la Junta en el desempeño de sus cometidos relativos a las funciones de evaluación en el Fondo , y llevar a cabo exámenes exhaustivos de los métodos y sistemas de evaluación independiente y de autoevaluación …
¿Qué es la valuacion de puestos según autores?
Chiavenato (2002) define la valuación como el proceso mediante el cual se aplican criterios de comparación de cargos para conseguir una valoración relativa interna de los salarios de los diversos cargos.
¿Qué es diseño y evaluación de puestos?
1997: “el diseño de puestos consiste en determinar las actividades específicas que se deben desarrollar, los métodos utilizados para desarrollarlas, y cómo se relaciona el puesto con los demás trabajos en la organización”.
¿Qué pasa si la descripción del puesto de trabajo es demasiado general?
Además, si la descripción del puesto es demasiado general, no llamará la atención del candidato adecuado y, en consecuencia, se abstendrá de presentar su candidatura. El perfil de puesto de trabajo es el resultado del análisis de requisitos.
¿Cuándo se cubre un puesto de trabajo?
Un puesto de trabajo se cubre correctamente si el perfil de requisitos coincide con el perfil de cualificación del candidato. Sin embargo, rara vez se produce una coincidencia absoluta entre estos.
¿Cuáles son los requisitos para trabajar?
Básicamente, deben limitarse a los requisitos más importantes, es decir, los que son necesarios para llevar a cabo las tareas de forma eficiente: Requisitos formales: educación, títulos, experiencia laboral.
¿Cómo elaborar un perfil de puesto?
Al elaborar un perfil de puesto es necesario destacar las competencias y habilidades más importantes para la posición. Para garantizar que la descripción de las características requeridas sea lo más completa y precisa posible, se recomienda elaborarla en cuatro pasos: