¿Cómo contratar a un gerente de recursos humanos?
Requisitos
- Experiencia laboral demostrable como gerente de RR.
- Orientado hacia las personas e impulsado por los resultados.
- Experiencia demostrable con métricas de Recursos Humanos.
- Conocimiento de los sistemas y las bases de datos de Recursos Humanos.
- Capacidad para elaborar estrategias junto con dotes de liderazgo.
¿Cuánto cobra una consultoría de recursos humanos?
Sueldos de Consultor De Recursos Humanos (RRHH)
Cargo | Sueldo |
---|---|
Sueldos para Consultor RRHH en Creando Talento – 1 sueldos informados | $9,000/mes |
Sueldos para CONSULTOR RECURSOS HUMANOS en Grupo Salinas – 1 sueldos informados | $20,000/mes |
Sueldos para CONSULTOR RECURSOS HUMANOS en Talentlab – 1 sueldos informados | $35,254/mes |
¿Cuáles son los costos de contratación?
El costo por contratación es el costo global que supone la contratación o un reclutamiento. La empresa lo calcula incluyendo todo lo que se ha gastado para lograr esta contratación. La contratación de empleados no es una tarea fácil para una empresa.
¿Cuál es el perfil ideal de un Gerente de Recursos Humanos?
El perfil profesional de un Gerente de Recursos Humanos está enmarcado por conocimientos en las áreas de recursos humanos, psicología industrial, psicología organizacional y conocimientos afines a la administración y estrategia del talento humano.
¿Qué conocimientos debe de tener un Gerente de Recursos Humanos?
Si quieres saber cuáles son las habilidades de un director de recursos humanos, a continuación, detallamos algunas de las más importantes:
- 1 Capacidad de análisis y de organización.
- 2 Gestión de equipos.
- 3 Liderazgo y empatía.
- 4 Habilidades de negociación.
- 5 Nuevas tecnologías.
- 6 Gestión del talento.
¿Cuáles son los coste de un trabajador para una empresa?
Las paga la empresa para cubrir parte de los gastos sociales del empleado. Su valor equivale, más o menos, al 30\% del sueldo base del trabajador. Por ejemplo, un trabajador que cobra 21.000 euros al año en realidad le cuesta 26.300 euros a la empresa.