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¿Cómo contratar a los mayores de 16 y menores de 18 años?
Los mayores de 16 y menores de 18 años no emancipados o sin el beneficio de la mayoría de edad necesitan el consentidito de sus padres o tutores para contratar por sí mismos y obligarse como trabajadores. Los mayores de 18 años pueden contratar por sí mismos y obligarse como trabajadores.
¿Quién puede trabajar con los menores de 16 años?
Los menores de 18 años, pero mayores de 16, que no vivan de forma independiente, pueden trabajar, pero con autorización de sus padres o representantes legales. En el caso de los padres es necesaria la autorización de ambos, o al menos de uno y el consentimiento del otro. Los menores de 16 años, como norma general, no pueden trabajar,
¿Por qué los menores de 16 años no pueden trabajar en espectáculos públicos?
Como sabrás, el Estatuto de los Trabajadores prohíbe el trabajo a los menores de 16 años, con excepción de aquellos que trabajen en espectáculos públicos siempre que estén autorizados por la Autoridad Laboral, como ampliaremos más adelante. Respecto a los mayores de 16 años y menores de 18 años, existen dos situaciones diferentes:
¿Qué pasa si se celebra un contrato de trabajo con un menor de 16 años?
La autorización se dará por la autoridad laboral y deberá constar por escrito y para actos determinados. Por tanto, si se celebrara un contrato de trabajo con un menor de 16 años sería nulo, sin perjuicio del derecho del menor de percibir el salario correspondiente al trabajo realizado.
¿Cuáles son las condiciones para trabajar los menores de 15 años?
Los menores, con 15 años cumplidos, podrán trabajar siempre que se cumpla con las condiciones establecidas en el artículo 22 de la LFT: Los mayores de quince y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, del Tribunal, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política.
¿Cómo se organizan los grupos de edad?
Consiste en ubicar los grupos de edad, los cuales se encuentran en los costados, tanto derecho como izquierdo. Recordemos que se organizan en intervalos de 5 años que inician de 0 a 4 años, de 5 a 9 años y así sucesivamente, hasta considerar a los adultos mayores.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores menores de 18 años?
Los trabajadores menores de 18 años no pueden realizar trabajos nocturnos. Los menores de 18 años no pueden realizar horas extras.