Que es licencia sin remuneracion?

¿Qué es licencia sin remuneración?

Por acuerdo de las partes, el empleador podrá conceder licencias sin sueldo para cubrir diferentes necesidades del trabajador (ej. estudios en el exterior). La característica principal de esta licencia es que la relación laboral continúa y el trabajador no pierde su antigüedad en la empresa.

¿Que se paga cuando un trabajador está con licencia médica?

La Ley del Trabajo establece que es el Fondo Nacional de Salud el encargado de hacer los pagos correspondientes. Cuando un empleado está de reposo médico es una obligación realizar las cotizaciones que corresponden por salud. El monto establecido por ley es de 3\% del salario.

¿Quién paga las imposiciones de un trabajador con licencia médica?

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El pago de las cotizaciones previsionales y de salud correspondientes será efectuado por la entidad pagadora del subsidio.

¿Cuál es la diferencia entre permiso sin sueldo y licencia no retribuida?

Normalmente son equivalentes y de hecho permiso sin sueldo y licencia no retribuida se suelen utilizar como términos equivalentes (así lo hago en varias ocasiones a lo largo de esta entrada). No obstante, algún convenio sí establece diferencias entre ambas figuras.

¿Qué dice el artículo 32 de la Ley de licencias sin sueldo por asuntos propios?

El artículo 32 deL Convenio regula las licencias sin sueldo por asuntos propios y el art. 30 las vacaciones. La regulación de la licencia de 30 días ha sido la misma en anteriores versiones del Convenio.

¿Cuándo se suspende una licencia no remunerada?

Cuando se otorga una licencia no remunerada, el contrato de trabajo se suspende en la medida en que cesa la obligación del trabajador de prestar su servicio, y cesa la obligación del empleador de pagar un salario.

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¿Cómo funcionan los permisos sin sueldo?

Los permisos sin sueldo están regulados por el artículo 23 de nuestro actual convenio colectivo. En él se indica lo siguiente: Los trabajadores que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrán derecho a disfrutar permiso sin sueldo por un máximo de un mes y por una sola vez cada año.