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¿Por qué se debe evaluar el desempeño?
La evaluación del desempeño detecta la eficacia de los colaboradores en sus actividades y ayuda a monitorear el grado de cumplimiento de los objetivos de una organización; puede valerse de instrumentos cualitativos o cuantitativos o una combinación de ambos.
¿Qué es una evaluación personal?
La evaluación de personal es una herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa. Facilita la información básica para la investigación de los recursos humanos. Promueve el estímulo a la mayor productividad. Logra una estimación del potencial de desarrollo de los trabajadores.
¿Por qué las empresas no encuentran trabajadores que se adecuen al perfil solicitado?
Según las cifras que maneja la Comisión Europea, hasta el 40\% de las empresas no encuentra trabajadores que se adecuen al perfil solicitado. ¿El motivo? Que el mercado laboral evoluciona mucho más rápido que la capacitación. Un punto en el que contar con un buen plan de capacitación de personal será clave.
¿Se puede registrar a los empleados en el ámbito laboral?
La mayoría pensará que en el ámbito laboral no se puede hacer, pero lo cierto es que lo registros están permitidos, con matices. Registrar a los empleados o las zonas de trabajo solo está permitido cuando sea estrictamente necesario para proteger el patrimonio de la empresa o la salud de otros trabajadores.
¿Cómo respetar la privacidad del trabajador?
La privacidad del trabajador se debe respetar desde el propio proceso de selección, lo cual incluye el tratamiento de la información del currículum y la entrevista personal. En especial, las entrevistas personales son dadas a preguntas que pueden resultar incómodas e incluso suponer una invasión en la privacidad del trabajador.
¿Quién puede supervisar el uso que los trabajadores hacen de los ordenadores?
Según el artícuo 20 del ET, no. Esta normativa establece que el empresario tiene derecho a supervisar el uso que los trabajadores hacen de los ordenadores. El empleador puede comprobar si el equipo se está empleando con el fines pertinentes o si se está utilizando en actividades extralaborales.