Admin Tabla de contenido
- 1 ¿Qué dice el Código de Trabajo sobre la discriminación?
- 2 ¿Qué quiere decir el artículo 2 del Código de trabajo?
- 3 ¿Cuál es la naturaleza juridica del despido?
- 4 ¿Es difícil ganar un caso de discriminación por edad en los tribunales?
- 5 ¿Cuáles son los casos de discriminación por edad más grandes?
- 6 ¿Cómo actuar en caso de discriminación laboral?
¿Qué dice el Código de Trabajo sobre la discriminación?
El Código del Trabajo prohíbe estrictamente los actos de discriminación, incluidas las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en la raza o etnia, la nacionalidad, el estatus socioeconómico, el idioma, la ideología o la opinión política, la religión o las creencias, la sindicalización o la participación en …
¿Qué quiere decir el artículo 2 del Código de trabajo?
Artículo 2. Patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.
¿Por qué se considera que el despido sin causa es un acto ilicito?
“El despido sin causa no constituye un derecho y mucho menos una facultad que le otorga el ordenamiento jurídico al empleador, sino que por el contrario, resulta ser un acto ilícito civil y violatorio del principio de continuidad previsto en el artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo y del consiguiente derecho del …
¿Cuál es la naturaleza juridica del despido?
El despido se concibe en la LFT, bajo el término jurídico resci- sión, tomado del léxico de derecho civil, como un acto potestativo unilateral, con el cual se da fin a un contrato o acuerdo de volunta- des, como es el contrato o la relación laboral.
¿Es difícil ganar un caso de discriminación por edad en los tribunales?
Sin embargo, a pesar de esa ley, puede ser difícil ganar un caso de discriminación por edad en los tribunales. Aquí te presentamos cinco cosas que debes saber. 1. Probar la discriminación por edad puede resultar difícil, de modo que debes asegurarte de tomar nota cuidadosa de todas las pruebas.
¿Qué hacer en caso de discriminación?
En caso de que se enfrente un caso de discriminación se puede interponer una queja ante el CONAPRED (Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación), el cual es el órgano encargado de prevenir y eliminar la discriminación en México.
¿Cuáles son los casos de discriminación por edad más grandes?
Uno de los casos recientes de discriminación por edad más grandes fue el de un empleado de Staples de 64 años en Los Ángeles, a quien llamaban «cabra vieja» en las reuniones de trabajo y que, finalmente, fue despedido. Un jurado le otorgó $26 millones.
¿Cómo actuar en caso de discriminación laboral?
La discriminación laboral es una realidad, por lo tanto es necesario conocer cuáles son los derechos y cómo se debe actuar en estas circunstancias. Lo primero que se debe hacer en caso de ser víctima o testigo de algún caso de discriminación es informarse sobre el tema.