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¿Que preguntar en una autoevaluación?
Preguntas de autoevaluación
- ¿Responde el título al contenido?
- ¿La revisión teórica y el marco conceptual se desarrollan con el suficiente grado de detalle?
- ¿Se han citado los antecedentes más relevantes?
- ¿Se formulan los objetivos del trabajo explícitamente?
¿Que responder en una evaluación de desempeño?
Algunas ideas de respuesta:
- Colaboración y trabajo en equipo. Opción positiva: “Mis habilidades y capacidad de trabajo en equipo han destacado durante el último período desde mi punto de vista.
- Motivación.
- Liderazgo.
- Resolución de problemas.
- Capacidad de decisión.
- Trabajo bajo presión.
- Comunicación.
- Adaptabilidad.
¿Cómo realizar una buena evaluación de rendimiento?
Para realizar una buena evaluación de rendimiento es necesario que todas las personas tengan muy claros los objetivos de la misma y preparen muy bien de antemano toda la información necesaria. Esto permitirá encontrar soluciones o alternativas para conseguir los objetivos.
¿Cómo crear un cuestionario de preguntas para la evaluación de desempeño?
Los objetivos nos ayudarán también a crear un cuestionario de preguntas para la evaluación de desempeño con el que podamos extraer información cualitativa y conocer, además, la visión del trabajador. Otro punto a tener en cuenta a la hora de realizar el cuestionario es elegir la escala de medición correcta para aportar transparencia al proceso.
¿Qué es la evaluación periódica del rendimiento?
La evaluación periódica del rendimiento puede ayudar a determinar la experiencia de empleados, el alcance del crecimiento en su carrera y el nivel de motivación con el que contribuye al éxito de una organización. Beneficios de la valoración del trabajo
¿Cómo preparar la evaluación de un empleado?
Informa a los empleados para que se preparen la evaluación Fija la reunión de evaluación con antelación y, aproximadamente, una dos semanas antes del cara a cara pídele al empleado que anote algunas cosas que haya hecho durante el último año de las que esté orgulloso.