Admin Tabla de contenido
¿Cómo comentar el trabajo de un compañero ejemplo?
La próxima vez que tu compañero sobresalga, considera estos consejos al decirle lo bien que hizo su trabajo:
- Sé Sincero. No sólo elogies por elogiar.
- Sé Específico. Tu retroalimentación debería ser lo más precisa y específica posible.
- Sé Oportuno.
- Resalta el Esfuerzo y Comportamiento.
- Empata al Objetivo General.
¿Cómo opinar sobre el trabajo de un compañero?
Crea una lista de palabras positivas para describir lo que significa trabajar con él. Las palabras positivas como puntual, detallado, agradable, paciente, cooperativo, servicial, y diligente son descripciones útiles para formular una revisión positiva del desempeño de tu compañero de trabajo.
¿Cuáles son los mejores comentarios para escribir en una evaluación de un empleado?
Buenos comentarios para escribir en una evaluación de un empleado 1 La especificidad de los términos. Los términos específicos y concretos hacen que las evaluaciones de empleados sean más fáciles para que otros las puedan entender. 2 Complementando el buen rendimiento. 3 Identificar las áreas problemáticas. 4 Creando nuevos objetivos.
¿Qué son las evaluaciones de desempeño?
Por lo general, las evaluaciones de desempeño son el tipo de cosas que querrás mantener en privado. Al igual que con tu salario, este tipo de información puede conllevar a los celos y resentimientos si la divulgas. No hables de los resultados de tu evaluación en conversaciones casuales.
¿Cómo evaluar el desempeño de tu compañero?
A pesar de que la gerencia te ha confiado evaluar el desempeño de tu compañero, la manera en que manejes esta responsabilidad se refleja en ti tanto como lo que escribas acerca de él. Evita involucrar a tu compañero para redactar un bosquejo. Esto socava el proceso y tu objetividad.
¿Cómo escribir un comentario positivo sobre el desempeño de mi compañero de trabajo?
La mejor manera de escribir un comentario positivo sobre el desempeño de su compañero de trabajo es ser sincero y honesto. No querrás poner en peligro tu integridad. A pesar de que la gerencia te ha confiado evaluar el desempeño de tu compañero, la manera en que manejes esta responsabilidad se refleja en ti tanto como lo que escribas acerca de él.