Admin Tabla de contenido
- 1 ¿Qué establece el artículo 21 de la Ley de contrato de trabajo?
- 2 ¿Qué define el artículo 22 de la Ley de contrato de trabajo?
- 3 ¿Qué pasa si renuncio después de 20 años?
- 4 ¿Cuántos días tiene el empleador para pagar liquidación?
- 5 ¿Qué tipo de relacion hay entre el jefe y subordinado?
- 6 ¿Qué hace un subordinado?
- 7 ¿Cuáles son las reglas que deben regir la subordinación laboral?
- 8 ¿Qué es la subordinación del trabajador?
- 9 ¿Qué es la subordinación?
¿Qué establece el artículo 21 de la Ley de contrato de trabajo?
Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.
¿Qué define el artículo 22 de la Ley de contrato de trabajo?
22. — Relación de trabajo. Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen.
¿Cómo es la relacion jefe subordinado?
Empatía. Lo primero que hay que tener en cuenta para mejorar la relación entre jefe y subordinado es que ambas partes deben tener empatía por la otra parte, lo que quiere decir que tanto el mando como el empleado deben intentar ponerse en el lugar del otro y, así, poder entender su punto de vista.
¿Qué pasa si renuncio después de 20 años?
Los trabajadores con más de 20 años de servicio en una empresa no pueden ser despedidos a menos que haya un motivo realmente grave para hacerlo, determinó la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN).
¿Cuántos días tiene el empleador para pagar liquidación?
Que el empleador no tenga plazo para pagar la liquidación no implica que la liquidación se pague el mismo día en que termina el contrato de trabajo, ni al día siguiente. La razón es que el proceso para liquidar un contrato requiere un tiempo prudencial, y por lo general las empresas se toman una o dos semanas.
¿Qué establece la ley de contrato de trabajo?
La Ley de Contratos de Trabajo nº 20.744: Es la norma legal que regula las relaciones laborales de los trabajadores que se encuentran bajo relación de dependencia, excluyendo a los empleados de la Administración Pública.
¿Qué tipo de relacion hay entre el jefe y subordinado?
Las relaciones entre los directivos y sus colaboradores pueden ser de sinergia o de antagonismo. También es importante valorar el grado de sinergia o antagonismo del empleado que refleje respecto a su jefe.
¿Qué hace un subordinado?
Un subordinado es un profesional dependiente de otros individuos o rangos superiores en una organización. Debe realizar su labor atendiendo a la gestión y dirección de los mismos. Es decir, una persona subordinada puede serlo tanto simbólica como formalmente.
¿Qué pasa si renunció a mi trabajo después de 10 años?
El trabajador que renuncia tiene derecho al pago del finiquito, el cual estará integrado por: Los días trabajados y no pagados a la fecha en que finaliza la relación laboral. La parte proporcional de aguinaldo. La parte proporcional de vacaciones.
¿Cuáles son las reglas que deben regir la subordinación laboral?
Las reglas que deben regir la subordinación laboral. La subordinación, como elemento distintivo y característico de una relación laboral, no es ni puede ser absoluta, y debe ajustarse a ciertas reglas constitucionales, de manera tal que no se afecta la dignidad del trabajador que está sometido y obligado a ello.
¿Qué es la subordinación del trabajador?
«la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.»
¿Qué es una supervisión permanente?
Que el contratante realice una supervisión o vigilancia permanente sobre las actividades realizadas por el contratista no implica necesariamente la existencia subordinación y dependencia del contratista respecto al contratante.
¿Qué es la subordinación?
La subordinación, es pues, la obligación que tiene el trabajador de acatar las órdenes del empleador durante la ejecución del contrato, lo que le impide al trabajador tener autonomía e independencia en el ejercicio sus labores. La subordinación es opuesta a la relativa libertad que existe en los contratos de naturaleza distinta a la laboral.