Admin ¿Qué beneficios tiene contratar a una persona con discapacidad?
En otras palabras, las empresas que contratan personas con discapacidad descubren otras muchas ventajas, más allá del mero cumplimiento de ley:
- Política de Recursos Humanos más abierta a la Diversidad.
- Mejora del clima laboral.
- Incremento de la competitividad.
¿Qué beneficios obtiene una empresa por contratar personas vulnerables?
Por qué contratar población vulnerable Reconocimiento de la empresa a nivel nacional e internacional. 3. Menor cantidad de deserción y rotación de personal lo que disminuye costo para las empresas. Reducción de costos por incentivos tributarios.
¿Cuál es el porcentaje de empleados con discapacidad?
Además, existe una normativa legal, Ley General de los Derechos de las Personas con discapacidad y su inclusión social (LGD), que exige a las empresas de más de 50 trabajadores la obligatoriedad de incorporar un porcentaje de empleados con discapacidad no inferior al 2\%.
¿Cómo obtener el certificado de discapacidad?
Si el solicitante ya tiene invalidez reconocida, deberá adjuntar fotocopia de la Resolución de la Comisión de Evaluación de Incapacidades. Además de presencialmente, la obtención del certificado de discapacidad puede realizarse también vía telemática.
¿Cómo ayudan las adaptaciones laborales a las personas con discapacidades?
Las adaptaciones laborales, tales como horarios flexibles de trabajo, ayudan con la transportación, o servicios de asistencia personal pueden permitir que las personas con discapacidades superen estas barreras y sigan empleadas.
¿Qué requisitos se necesitan para obtener la discapacidad del 33\%?
¿Qué requisitos se necesitan para obtener la discapacidad del 33\%? ¿Qué requisitos se necesitan para obtener la discapacidad del 33\%? El primer paso que hay que realizar para obtener el reconocimiento de discapacidad del 33\% es el certificado que confirma administrativamente la discapacidad.