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¿Que se entiende por cierre patronal?
Es el cierre del centro de trabajo decidido por el empresario, en caso de huelga o cualquier otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo, cuando concurra alguna de las circunstancias siguientes: Notorio peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas.
¿Qué es el cierre temporal de una empresa?
Art. 353. El cierre temporal de la empresa o lock-out. Se entenderá por cierre temporal de la empresa el derecho del empleador, iniciada la huelga, a impedir temporalmente el acceso a todos los trabajadores a la empresa, predio o establecimiento.
¿Cuáles son las causas que motivan el cierre patronal?
25.3. El cierre patronal
- Notorio peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas.
- Ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro cierto de que se produzca.
- Inasistencia o irregularidades en el trabajo de tal volumen que impidan gravemente el proceso normal de producción.
¿Qué es la huelga en España?
En España, la huelga viene a significar el paro de los trabajadores, en aras a una reivindicación. Sin embargo, para referirse a aquella situación en que es la empresa la que decide parar, el término utilizado es «cierre patronal».
¿Qué es el derecho a la huelga?
“Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad”. 5.1. Concepto de derecho de huelga
¿Cómo se realiza la declaración de huelga?
– La declaración de huelga ha de realizarse por acuerdo de los representantes de los trabajadores, adoptado en reunión conjunta y por mayoría, levantando el acta correspondiente. Por decisión de los propios trabajadores afectados por el conflicto, en cuyo caso la votación habrá de ser secreta y se decidirá por mayoría simple.
¿Cómo llegar a un acuerdo durante la huelga?
Desde el preaviso, y durante la huelga, el comité de huelga y el empresario (o sus representantes respectivos) deberán negociar para llegar a un acuerdo, sin perjuicio de que en cualquier momento los trabajadores puedan dar por terminada aquella. El pacto que ponga fin a la huelga tendrá la misma eficacia que lo acordado en convenio colectivo.