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¿Cuándo es falta injustificada?
«Si se tiene inasistencias injustificadas por tres días consecutivos es considerado abandono de trabajo. Cabe precisar que la inasistencia es la ausencia a laborar que no ha sido justificada por el trabajador dentro de los tres días hábiles siguientes a producida la inasistencia.
¿Cuánto es el descuento por falta injustificada?
Si faltas 1 día sin justificación, se te deben pagar solo 5 de trabajo más la parte proporcional del séptimo por cada día que sí trabajaste. Primero tu proporción diaria del séptimo es 1 / 6 = 0.166. Esto es lo que recibirás del séptimo en vez de los $200 que te tocarían por el día completo de descanso.
¿Cómo se calcula el descuento por inasistencia?
En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena o mensualmente, el descuento proporcional del día de descanso semanal se efectúa dividendo la remuneración ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta (30) o quince (15) días, respectivamente. El resultado es el valor día.
¿Qué es una ausencia injustificada?
Y es que una ausencia injustificada se trata de un quebranto de la disciplina de empresa muy grave. Como te comentábamos anteriormente, existen algunas faltas injustificadas que pueden solventarse. Un aviso, una exposición de los motivos y una propuesta de recuperación de horas suele ser la solución.
¿Qué es la inasistencia injustificada al trabajo?
A continuación transcribo el ordinal”f” del artículo 79 de la LOTTT: “Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes, el cual se computará a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo.
¿Qué pasa si se justifica la ausencia de un trabajador?
El problema es que el hecho de es algo que tiene motivo también puede tener consecuencias, aunque en este caso, la justicia se pondría de parte del trabajador. Si está justificada la ausencia, el despido sería improcedente en caso de producirse.
¿Qué es el absentismo laboral y las ausencias injustificadas?
El absentismo laboral en general y las ausencias injustificadas en particular son uno de los hot topics del área de los Recursos Humanos. Sobre todo, cuando, a raíz de la pandemia, se registró un incremento histórico del mismo en España.