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¿Cómo elaborar una carta de despido disciplinario?
Conviene que la carta se estructure de la siguiente forma:
- Con un saludo cordial al trabajador.
- En este apartado debe indicarse:
- La causa del despido, que es la parte más importante de la carta. Aquí deberá indicarse si es disciplinario u objetivo.
- La fecha del despido.
- Despedida y firma del empresario.
¿Qué es la carta de despido disciplinario?
La carta de despido por causas disciplinarias En este caso, el empresario da por finalizada la relación laboral cuando existe un incumplimiento grave e injustificado de las obligaciones del contrato por parte del trabajador. Incumplimiento de las funciones y tareas para las que ha sido contratado.
¿Cómo iniciar una carta de despido?
Ha quedado claro que en la carta de despido se le debe informar al trabajador las causas, razones o motivos del despido, y ello exige que el empleador las señale de forma puntual, precisa y concreta de manera que se puedan identificar claramente y no se confundan con otras.
¿Cómo se hace una carta de aviso de despido?
En Línea
- Haga clic en «ir al trámite en línea».
- Haga clic en «iniciar sesión».
- Escriba su RUN y ClaveÚnica, y haga clic en «autenticar».
- Actualice sus datos si es primera vez que accede al portal Mi DT.
- Haga clic en Carta electrónica de aviso de despido.
- Complete los datos requeridos, y haga clic en «guardar».
¿Cómo redactar una sanción laboral?
Elementos de la carta de amonestación laboral
- La fecha en que se expide el documento.
- El nombre del empleado a quien se dirige la amonestación laboral.
- El Número de Identificación del trabajador (DNI o NIE)
- Datos de la empresa.
- El tipo de falta por la cual se le está amonestando.
¿Por qué es importante la carta de despido disciplinario?
Aunque parezca una mera atención hacia el empleado, lo cierto es que la carta de despido disciplinario puede ser muy importante para el proceso.
¿Cuándo se entrega la carta de sanción disciplinaria?
Es importante hacer notar que la carta de sanción disciplinaria debe ser entregada al empleado no más de 10 días después de que se presente la situación irregular que amerita la llamada de atención si se trata de una falta leve.
¿Cómo preparar una reunión disciplinaria?
Crea un orden del día para discutir todos los elementos que lleven a la acción disciplinaria. Programa la reunión tan pronto como termines con estos preparativos. Si a la reunión acudirán el personal de Recursos Humanos, los directores senior y el empleado, infórmaselo a este último de antemano.
¿Qué es el despido disciplinario?
Los hechos descritos constituyen un incumplimiento de contrato y una falta a la moralidad de la empresa, por lo que procederemos a su despido disciplinario, mismo que se efectuará en un período de cuatro semanas.