Admin ¿Qué procede cuando un trabajador presenta su renuncia?
¿Qué contenido debe tener el escrito de renuncia?
- Lugar y fecha del escrito de renuncia.
- Nombre del patrón a quien se dirige la renuncia.
- Manifestación de la voluntad de renunciar.
- Tipo de relación laboral o contrato de trabajo.
- Puesto del trabajador.
- Motivos de la renuncia.
- Nombre y firma del trabajador.
¿Qué documentos se expiden cuando el empleado renuncia voluntariamente?
La carta de renuncia voluntaria es el documento en el que el trabajador comunica a la empresa su dimisión al puesto de trabajo que ocupa. El texto se dirige al responsable de Recursos Humanos o al director de la entidad y en ella, no tiene porqué explicar los motivos de su decisión.
¿Cuánto corresponde por renuncia voluntaria?
200 días de salario mínimo pero si te están presionando para que renuncies o la decisión la estás tomando con base en las condiciones desfavorables de trabajo, tienes derecho a tus tres meses de sueldo y demás prestaciones de ley. Te toca la prima de antigüedad de 20 días de salario por año trabajado.
¿Cuál es la obligación del empleador para pagar las vacaciones?
De acuerdo a la ley, o mejor, a nuestra interpretación de la ley, la obligación del empleador es pagar las vacaciones en las fechas en que se paga el salario del trabajador.
¿Cuál es el derecho a vacaciones en caso de despido?
El derecho a vacaciones en caso de despido Cuando un trabajador es despedido, y no ha disfrutado de todas las vacaciones, la empresa procederá a pagarle las vacaciones no disfrutadas y a cotizar por esos días, por lo que al finalizar el contrato, si se tienen días de vacaciones no disfrutadas, se continuará de alta y cotizando esos días.
¿Se pueden pagar las vacaciones en vez de disfrutarlas?
Como regla general, no. No se pueden pagar las vacaciones en vez de disfrutarlas. Las únicas excepciones en las cuales te pueden pagar las vacaciones son: si el contrato se extingue antes de poder disfrutarlas.
¿Qué pasa si el trabajador no recibe un salario más unas vacaciones?
Técnicamente sí. Sucede que el trabajador sólo devenga un salario en el mes, lo que ocurre es que durante parte de ese mes el empleado no trabaja al estar de vacaciones, pero aun así recibe su sueldo. El trabajador no recibe un salario más unas vacaciones; no, recibe un salario, y parte de ese salario corresponde a las vacaciones.