Que empresas estan obligadas a tener Plan de igualdad?

¿Qué empresas están obligadas a tener Plan de igualdad?

El Real Decreto establece la obligación de realizar un plan de igualdad a todas las empresas que superen los 50 trabajadores. No obstante, esta obligación no es inmediata, sino que existe un periodo de adaptación: A partir del 8 de marzo de 2020, deberán tenerlo todas las empresas con más de 150 personas en plantilla.

¿Qué beneficios te dan las empresas?

Algunas compañías ofrecen descuentos corporativos, fondos de ahorro, seguro médico, bonos de alimentación y de educación, incentivos por productividad, etc. Mientras que otras optan por beneficios no monetarios como más días de vacaciones, formación, guardería o flexibilidad horaria, entre otros.

¿Qué beneficios tengo como trabajador?

Las gratificaciones, vacaciones, CTS, asignación familiar y seguro de vida ley se encuentran entre los principales beneficios.

¿Dónde se publican los planes de igualdad?

¿Dónde se registra el Plan de Igualdad? El Plan de Igualdad se registra ante la autoridad laboral competente, como hemos señalado, a través de la plataforma REGCON, en la que se aglutinan los registros de todas las Comunidades Autónomas.

¿Dónde se presenta el Plan de igualdad?

¿Cuánto tiempo dura un Plan de igualdad?

Un año para las empresas entre 150 y 250 trabajadores (hasta el 7 de marzo de 2020). Dos años para las empresas entre 100 y 150 trabajadores (hasta el 7 de marzo de 2021).

¿Cuáles son las obligaciones de las pymes a la hora de cumplir con la legalidad?

Las obligaciones de las pymes a la hora de cumplir con la legalidad requieren de una serie de trámites, que vienen definidos, a su vez, por obligaciones fiscales y obligaciones contables. Tanto unas como otras, son de necesario cumplimiento para poder realizar cualquier actividad económica.

¿Cuáles son los trámites de las empresas para operar legalmente?

En México, para que las empresas puedan operar legalmente deberán de gestionar una serie de trámites para dar avisos a las autoridades, o para obtener de estas permisos, licencias, registros, entre otros. Estos trámites son de carácter obligatorio dependiendo de las actividades que realicen las sociedades.

¿Cuáles son los beneficios laborales para tus empleados?

Los beneficios laborales para tus empleados pueden ser: Obligatorios: Como planes de jubilación, seguros médicos, coberturas por discapacidad temporal o permanente, entre otros. Adicionales: Que pueden ser, por ejemplo: pago de vacaciones, seguro dental y oftalmológico o pago de formaciones.

¿Cuáles son los derechos de las empresas?

Derechos de los clientes o persona físicas: las empresas están obligadas a responder con claridad sobre los datos que poseen, frente a las peticiones de las personas involucradas. Sanciones: la Ley puede establecer sanciones y multas, cuya cuantía está en función de la gravedad del uso de los datos.