Admin Tabla de contenido
¿Cuál es el sueldo de un consejero?
El salario medio de un consejero en España es de 75.757 euros brutos al año y mantener estos sueldos supone un gasto público de más de 1,6 millones de euros en Cataluña y 1,05 millones de euros en País Vasco debido a los altos salarios.
¿Cuánto cobra un juez del Tribunal Constitucional?
En 2021, los sueldos de los integrantes del Constitucional oscilan entre los 133.623 euros brutos anuales de los magistrados y los 157.576,58 euros brutos anuales que cobraba hasta la fecha el presidente saliente.
¿Cuánto cobra un consejero de salud?
Retribuciones brutas y anuales Las retribuciones anuales brutas percibidas por un Consejero son de 70.408,48€. Las retribuciones netas mensuales, esto es, la nómina que realmente percibe cada mes un Consejero puede calcularse de media en 3.611,18€.
¿Quién paga más a los consejeros?
¿Quién paga más? De las empresas que integran el IPC, la que otorga una mayor remuneración a sus consejeros es la energética IEnova. La firma otorga una compensación anual de 21,100 dólares (cerca de 400,000 pesos) a los miembros independientes del Consejo de Administración.
¿Cuántos consejeros deben tener las empresas públicas?
La Ley del Mercado de valores establece que las empresas públicas deben tener como mínimo cinco consejeros y como máximo 21 miembros en su Consejo de Administración. Las empresas del Carlos Slim en el IPC son las que otorgan los honorarios más bajos a sus consejeros. (Expansión)
¿Cuál es la compensación de los consejeros?
Sin embargo, muchos consejeros también forman parte de otros comités a lo largo del año. “La compensación de consejeros se fija por el tiempo que dedican, y no por los resultados.
¿Cuánto ganan los consejeros de las firmas del IPC?
Asistir a un par de reuniones al año, ayudar con su experiencia y aconsejar a las empresas es una tarea bien remunerada. Los consejeros de las firmas del IPC ganan casi 200,000 pesos por sesión. Guía de negocios. Los consejeros ayudan a los propietarios a tomar decisiones y elaborar planes de crecimiento para las empresas en el largo plazo.