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¿Cuál es el procedimiento de la acción disciplinaria?
La acción disciplinaria se produce en virtud de la relación de subordinación que existe entre el funcionario y la administración en el ámbito de la función pública, y se origina en el incumplimiento de un deber o de una prohibición, la omisión o extralimitación en el ejercicio de las funciones, entre otras.
¿Quién atiende la acción disciplinaria?
Modificado por la Ley 1474 de 2011. ¿Por quién es ejercida la acción disciplinaria? Es ejercida por la Procuraduría General de la Nación, las Personerías, las Oficinas de Control Interno, los funcionarios con potestad disciplinaria y la jurisdicción disciplinaria. Al respecto el Art.
¿Cuáles son las etapas del procedimiento disciplinario?
Un proceso disciplinario consta de las siguientes etapas:
- Indagación Preliminar.
- Investigación Disciplinaria.
- Cierre de Investigación Disciplinaria.
- Auto de Cargos.
- Pruebas de Descargos.
- Alegaciones Previas al Fallo.
- Fallo de Primera Instancia.
¿Qué es la acción disciplinaria?
La acción se encamina a esclarecer las circunstancias de tiempo, modo y lugar en las que se comete la falta disciplinaria (o tiene lugar la conducta disciplinable), a la vez que los motivos determinantes de la misma y los perjuicios que ocasiona a la administración pública.
¿Qué es un documento disciplinario?
. Este documento es un modelo de procedimiento que tiene como fin la aplicación de acciones disciplinarias necesarias ante una falta por parte del trabajador para el cumplimiento de las políticas, procedimientos y expectativas de la compañía.
¿Qué es una suspensión disciplinaria?
En general una suspensión disciplinaria, que normalmente puede ser de 1 a 3 días es aprobada en casos de violaciones, las cuales substancialmente interfieren con la productividad y afectan la eficiencia la cual si es ignorada puede ocasionar daños a la moral del equipo de trabajo.
¿Quién aplica las medidas disciplinarias?
Comúnmente es el gerente de departamento o algún representante del área de Recursos Humanos quien aplica las medidas disciplinarias en base al reporte verbal o escrito que sobre cada caso le es informado o por los resultados de la investigación que se realiza.