Admin ¿Qué es el despido disciplinario improcedente?
¿Qué es un despido disciplinario improcedente y qué significa? El despido disciplinario es aquel que se produce por una decisión del empresario de finalizar el contrato de trabajo por un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
¿Cómo saber qué es un despido improcedente?
Un despido es improcedente cuando el empresario no ha cumplido los requisitos legales ni existe un motivo que justifique el despido. La improcedencia del despido será declarada por un juez, quien valorará los hechos y las causas fundamentando si el despido se ajusta o no a Derecho.
¿Cuándo la empresa puede iniciar un despido colectivo o ERE?
¿Cuándo la empresa puede iniciar un despido colectivo o ERE? Una empresa puede llevar a cabo un despido colectivo (extinción de contratos de trabajo) alegando motivos económicos, técnico, organizativos o de producción cuando estos le afectes en un periodo de al menos 90 días y tenga una afectación de:
¿Qué es un despido individual?
No se trata por lo tanto de un despido individual, sino de una extinción de los contratos de una parte significativa de los trabajadores, como se regula en el art. 51 del Estatuto, y debe estar justificada.
¿Se pueden evitar los despidos a través de cambios de las condiciones?
Igual que se puede evitar los despidos a través de cambios de las condiciones, es posible que cambiando los puestos que ocupan los trabajadores también se puedan evitar. La empresa puede reestructurar la plantilla cambiando los puestos que ocupan los trabajadores para adaptarlos a las necesidades de la empresa.
¿Qué es un despido o ERE de extinción?
Cuando se llega a ese umbral mínimo de empleados, en función del tamaño de la empresa en cuanto a trabajadores, se articula este despido o ERE de extinción. Cualquier empresa o empresario puede tomar la decisión de iniciar un proceso o trámite de ERE en la empresa sin necesidad de ser autorizado por la administración.