Cual es la duracion maxima de un contrato?

¿Cuál es la duración máxima de un contrato?

En tales casos, los contratos podrán tener una duración máxima de seis meses, dentro de un período de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.

¿Qué es un contrato de duración determinada?

Podrán celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos: a) Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta.

¿Cuál es el plazo de duración de los contratos menores?

El plazo de duración de los contratos menores Por su parte, el artículo 29.8 LCSP establece que los contratos menores del artículo 118 LCSP no podrán tener una duración superior a un año ni ser prorrogados. El límite a la duración de los contratos más allá de la LCSP: el artículo 47 de la Ley General Presupuestaria

¿Qué es un contrato de trabajo de duración limitada?

Los contratos de trabajo de duración limitada, lo son en razón del tiempo de duración convenido, conforme a la naturaleza del trabajo que hace que éste sólo dure una parte del año, por la necesidad temporal del servicio, para intensificar temporalmente la producción o cuando los trabajos correspondan a circunstancias accidentales de la empresa.

La duración máxima depende de la fecha de celebración del contrato. Celebrado con anterioridad al 18/06/2010: El límite únicamente viene impuesto por la obra que lo ampara. Celebrado con posterioridad al 18/06/2010: El límite es de 3 años ampliable 12 meses por convenio colectivo.

¿Cómo fijar la duración de los contratos?

Para fijar la duración de los contratos deberá tenerse en cuenta la naturaleza de las prestaciones, las características de su financiación y la necesidad de someter periódicamente a concurrencia la realización de las mismas. Clic para tuitear 5 años incluyendo prórrogas.

¿Cuándo se dará por terminado un contrato?

Este tipo de contrato se dará por terminado en el momento que la labor o obra terminen, por retiro voluntario del trabajador o por decisión del empleador por justa causa. Contrato Ocasional, Accidental o Transitorio.

¿Cuál es la duración de los contratos de trabajo?

Duración de los contratos de trabajo. Según lo establecido en el Art 45 del Código Sustantivo de Trabajo los contratos se pueden pactar por un tiempo determinado, conforme lo acordado por las partes. Este puede ser fijo, por tiempo indefinido, por el tiempo que dure una labor determinada, trabajo ocasional, accidental o transitorio.

El tiempo máximo que un trabajador puede permanecer en un contrato de obra y servicio es de tres años, según reza el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, que reconoce la posibilidad de ampliar este periodo en 12 meses más si así lo establece un convenio sectorial de ámbito estatal o uno de rango inferior.

¿Cuánto tiempo se puede estar con contratos temporales?

Este contrato se puede hacer por un máximo de 6 meses dentro de un período de 12, a contar desde que se produce esa acumulación o exceso. En el caso de que el contrato sea por un tiempo inferior al máximo, se podrá prorrogar una vez, hasta llegar al tope.

¿Cuál es el límite de tiempo para la renovación de un contrato?

Este está establecido en el Art 46 del CST y como su nombre lo indica, este nace en una fecha acordada por las partes y con un límite de tiempo determinado que siempre deberá constar por escrito, el cual no podrá ser superior a (3) años, pero si podrá ser renovable indefinidamente. 1.

¿Cuál es la duración de un contrato?

Los contratos tienen una duración de terminada, desde la fecha en que se firma o inicia, hasta la fecha en que finaliza o vence el plazo para cumplirlo, fecha que es importante para determinar el incumplimiento y las consecuencias de este. Reglas sobre la iniciación y terminación de los contratos.

¿Cuánto tiempo se puede prorrogar un contrato a término fijo?

2. Si el termino es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por (3) periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el termino de renovación no podrá ser inferior a un año, y así sucesivamente. 3. El contrato a término fijo siempre debe constar por escrito.

¿Qué es un contrato temporal?

Este contrato nace en el momento que se necesita cubrir una actividad temporal, transitoria o accidental, son contratos de corta duración, no mayores a un mes y para realizar labores distintas a la del empleador. Ej: Temporada de fin de año y temporada escolar