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¿Cómo se establecen las políticas de recursos humanos?
Las políticas de Recursos Humanos de una empresa son a largo plazo. Una política de personal se centra en establecer las estrategias necesarias para determinar si estos candidatos se adecuan a la cultura organizacional de la empresa, a fijar estrategias para captarles, retenerles, formarles, etcétera.
¿Qué es un manual de políticas y procedimientos de recursos humanos?
– El Manual de Políticas de Recursos Humanos, tiene como propósito consolidar los lineamientos que regulan la administración del recurso humano, a fin de que el mismo alcance los objetivos con eficiencia y eficacia, tanto de cada unidad organizativa como de la institución.
¿Qué son las políticas de recursos humanos y sus procedimientos?
En la actualidad, las políticas de recursos humanos y sus procedimientos sirven para varios propósitos: – Proporcionan una comunicación clara entre la organización y sus empleados con respecto a su condición de empleo. – Forman una base para tratar a todos los empleados de manera justa y equitativa.
¿Cuál es la función de la administración de RRHH?
Además, con la función de Administración de RRHH podrás crear el organigrama de la empresa o del departamento para que quede clara la estructura y la organización de cada uno de ellos.
¿Cuáles son las políticas de retribución de recursos humanos?
En las políticas de retribución de Recursos Humanos debe quedar claro cuál es la remuneración mínima o cómo es para cada puesto. Incluso si existen planes de incentivos, beneficios adicionales, si se contempla la retribución variable o flexible, etcétera.
¿Qué son las estrategias de Rh?
Se trata de aquellas estrategias diseñadas por el departamento de RR.HH de una compañía y pensadas para gestionar todo el ciclo de vida de los empleados. Desde su captación hasta su retención y crecimiento dentro de la organización. El término, sin embargo, suele confundirse con la política de la empresa en general.