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¿Que me corresponde si renuncio en periodo de prueba?
DESPIDO EN PERIODO DE PRUEBA Si el trabajador esta en período de prueba y es despedido, se liquidan los dias trabajados, sueldo anual complementario proporcional, vacaciones no gozadas y 15 dias de indemnización sustitutiva por preaviso. >
¿Cómo modificar una baja de empleado en AFIP?
Las altas y bajas de personal, así como las modificaciones de los datos informados, deberán ser informados por internet a través del servicio “Simplificación Registral – Empleadores” con Clave Fiscal. Para cargas masivas de datos, podrás acceder al aplicativo “Mi Simplificación”, que corre bajo S.I.
¿Qué pasa si no aparece nada en la notificación?
Si no aparece nada, debe ser notificado con 15 días de anticipación. Si un empleado no notifica o informa en menos días de los esperados, la empresa puede deducir del número de días que la notificación está mal pagada. Existe un acuerdo para establecer reglas especiales para esta falta de notificación.
¿Cuáles son las reglas especiales para la falta de notificación?
Existe un acuerdo para establecer reglas especiales para esta falta de notificación. Por ejemplo, deduce un pago de dos días por cada día que esté ausente. Ejemplo: Juan quiere retirarse voluntariamente y su acuerdo no dice nada, por lo que necesita permitir 15 días.
¿Qué es la notificación del despido a un trabajador?
La notificación del despido a un trabajador es un procedimiento que debe seguirse con cuidado, puesto que si se realiza de manera incorrecta podría originar su anulación. El despido debe comunicarse por escrito, haciendo constar las razones que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.
¿Cómo justificar una baja anormal o desproporcionada?
La justificación de la baja anormal o desproporcionada debe reflejar y argumentar todas las soluciones y condiciones excepcionales o particulares de la empresa ofertante que le permiten proponer esos precios. Entre otras: – Ahorro que permite el procedimiento de ejecución del contrato elegido por la empresa.