Admin ¿Qué pasa con las vacaciones si me voy de la empresa?
Esto significa que si el trabajador se va de la empresa, con independencia de los motivos, no pierde el derecho a sus vacaciones y en caso de tener días acumulados deberán ser remunerados de igual manera que el resto de días.
¿Cómo es el pago cuando vendes tus vacaciones?
«En la práctica se abonan solo dos remuneraciones ya que la remuneración por haber laborado en vacaciones se entiende que se pagó oportunamente», precisó el ministerio. A este tipo de pago suele denominar la «triple vacacional».
¿Qué sucede si la empresa no me aprueba las fechas de vacaciones?
Si en cambio es el trabajador el que solicita unas vacaciones y no se las conceden, puede presentar la demanda hasta 2 meses antes de la fecha en la que quiere comenzar a disfrutar del descanso. ¿Qué sucede si la empresa no me aprueba las fechas de vacaciones?
¿Cuál es el derecho a vacaciones en caso de despido?
El derecho a vacaciones en caso de despido Cuando un trabajador es despedido, y no ha disfrutado de todas las vacaciones, la empresa procederá a pagarle las vacaciones no disfrutadas y a cotizar por esos días, por lo que al finalizar el contrato, si se tienen días de vacaciones no disfrutadas, se continuará de alta y cotizando esos días.
¿Qué pasa si el contrato se extingue antes de disfrutar de las vacaciones?
Si el contrato se extingue antes de disfrutar de las vacaciones. Si se produce un cese de contrato antes de que el empleado haya podido disfrutar de sus vacaciones de trabajo. En cualquier caso, la compañía no puede obligar al trabajador a tomarse unas vacaciones de trabajo durante el preaviso cuando lo va a despedir.
¿Cuándo se pueden disfrutar las vacaciones de trabajo?
Existe un límite para disfrutar de las vacaciones de trabajo, habitualmente el fin del año natural. Salvo que el convenio o un pacto con la compañía indiquen lo contrario. O sea, que no se pueden acumular de un año a otro. Si no se ha disfrutado de ellas antes del 31 de diciembre, se pueden perder.