Admin ¿Cuál es el resultado de un trabajador motivado por sus superiores?
Motivación de los empleados: mejora el clima de trabajo y aumenta los ingresos. La motivación de los empleados es un factor económico nada desdeñable, dado que los trabajadores con motivación rinden más y consiguen mayores beneficios para la empresa.
¿Qué pasa cuando un empleado está motivado?
Un empleado motivado es alguien que no solo completa las tareas a tiempo, sino que está entusiasmado con el trabajo que está haciendo. Es leal y aboga por la organización, ofreciendo continuamente su esfuerzo y trabajo duro para mantener una alta productividad y mejorar como individuo.
¿Que genera un empleado motivado?
Uno los principales beneficios de mantener a los empleados motivados es el compromiso por parte del trabajador, que incluso puede aumentar sus ganas de asumir nuevas responsabilidades. Además, al estar comprometidos con la compañía, los empleados generan nuevas ideas y son capaces de transmitirlas a sus superiores.
¿Cómo calcular las bonificaciones de los empleados?
Ahora bien, cómo calcular las bonificaciones de los empleados, para ello se debe analizar lo expuesto en la Ley de Trabajo, pues en ella es donde el Estado le indica al patrono de la compañía como debe ser el cálculo del salario y las bonificaciones que obligatoriamente deberá recibir el trabajador.
¿Cómo se calcula la bonificación por utilidades?
De igual manera, cuando el patrono debe realizar el cálculo para la bonificación por utilidades o también llamada bonificación de fin de año, lo hará a partir de la totalidad de ingresos netos que genero la empresa ese año, de este monto se establecerá un porcentaje a recibir cada empleado que forme parte de la compañía.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la bonificación incentivo?
No cabe duda que la Bonificación Incentivo tiene sus ventajas, y dándole un buen uso, es un verdadero incentivo para empleados y patronos, contribuyendo a la vez al incremento de la productividad y eficiencia de las organizaciones.
¿Cuánto debe pagar el patrono al trabajador por motivo de bono vacacional?
Ahora bien en la mayoría de los países latinos la ley establece, que el empleador deberá cancelar el salario más un bono vacacional. Para realizar el cálculo de cuánto debe pagar el patrono al trabajador por motivo de bono vacacional, el contador deberá revisar lo que señala el articulado de la ley.