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¿Qué puedo hacer si mi jefe me baja el sueldo?
Para que la reducción salarial sea lícita, debe haber un común acuerdo entre el patrón y el empleado. “No se puede bajar el salario por decisión unilateral. De hacerlo, el trabajador puede demandar la recisión y tiene derecho a recibir tres meses de salario y 20 días por cada año de servicios prestados.
¿Qué pasa si se le baja el sueldo a un trabajador?
En Uruguay, el salario es irreductible. Esto implica que el empleador unilateralmente no podrá reducir el salario del trabajador. Y la tercera garantía es que se abone al trabajador por parte del empleador, una contraprestación económica, que indemnice los perjuicios sufridos por la reducción de su salario.
¿Cuál es el plazo máximo para pagar un sueldo?
De conformidad con lo establecido en el artículo 55 del Código del Trabajo, las remuneraciones deben pagarse con la periodicidad estipulada en el contrato, pero los períodos que se convengan no pueden exceder de un mes.
¿Qué pasa si se reduce el salario?
Cuando se reduce el salario al grado de que llegue a ser inferior al mínimo legal, o deje de ser un salario remunerador, tal reducción salarial no puede surtir efecto alguno, aun cuando el trabajador haya consentido en ello, por implicar una renuncia de los derechos de éste.
¿Qué hacer si el salario que se abona es por debajo del Convenio Colectivo?
Si el salario que se abona es por debajo del convenio colectivo, siempre podremos impugnarlo, ya que existirá un incumplimiento empresarial que se mantiene a lo largo del tiempo. Cuestión diferente es que sólo podremos reclamar los salarios del último año, los demás habrán prescrito.
¿Por qué las empresas pueden no aplicar los salarios indicados en el convenio colectivo?
Pero por motivos económicos, técnicos, organizativos y de producción las empresas pueden intentar no aplicar los salarios indicados en el Convenio Colectivo, y de esta forma poder pagar menos que lo que se indica en las tablas salariales del Convenio.
¿Cómo disminuir el salario de los trabajadores?
El empresario, dentro de su poder de dirección, puede decidir de manera unilateral disminuir el salario de los trabajador a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.