Admin ¿Cuál es la situacion actual de los trabajadores en la Argentina?
Para el 52\% de los argentinos que se encuentran empleados, su trabajo actual es muy importante, para un 29\% es medianamente relevante y el 17\% lo considera solo como momentáneo. Al 2\% su trabajo no le interesa en lo más mínimo. Los gastos a los que destinan la mayor parte de sus ingresos está también muy definida.
¿Cómo afectan los cambios en la empresa a los empleados?
Los cambios en la empresa pueden generar conflictos de distintos tipos. Por ejemplo, los recortes de personal pueden llevar a los empleados a sentirse incómodos y desmotivados; o los cambios en la cúpula directiva pueden conducir a políticas nuevas que nos sean bien vistas por los empleados, especialmente los más veteranos.
¿Cómo afecta la explotación a los trabajadores?
La explotación por parte de los empresarios también puede generar conflictos con los trabajadores, por ejemplo, si el trabajador no siente que recibe una remuneración justa o percibe que está trabajando en exceso (más horas de las que debería) puede acabar mal con la empresa y con otros trabajadores. 13. Conflictos de recursos
¿Cómo afectan los recortes de personal a los empleados?
Por ejemplo, los recortes de personal pueden llevar a los empleados a sentirse incómodos y desmotivados; o los cambios en la cúpula directiva pueden conducir a políticas nuevas que nos sean bien vistas por los empleados, especialmente los más veteranos.
¿Cómo evaluar el nivel de desempeño de un empleado?
Toda evaluación de nivel de desempeño de un empleado debe estar orientada a estos 3 principios básicos. Los kpis a medir deben estar fundamentados con información y datos relevantes para el puesto de trabajo que se evaluará. Los empleados deben conocer los objetivos que se medirán. La persona encargada de evaluar debe ser el mentor que ayude