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¿Qué son los actos de discriminacion laboral?
La discriminación laboral consiste en toda distinción, exclusión o preferencia de trato que, ocurrida con motivo o con ocasión de una relación de trabajo, se base en un criterio de raza, color, sexo, religión, sindicación, opinión política o cualquier otro que se considere irracio- nal o injustificado, y que tenga por …
¿Qué es la discriminacion laboral por discapacidad?
La discriminación por discapacidad ocurre cuando un empleador u otra entidad cubierta por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), y sus enmiendas, o por la Ley de Rehabilitación (Rehabilitation Act), y sus enmiendas, trata a una persona cualificada que es empleado o solicitante de …
¿Qué hacer ante la discriminación laboral?
¿Qué puedo hacer si mi patrón me discrimina? Puedes acudir a la Procuraduría Federal (o local) de la Defensa del Trabajo para recibir asesoría. También puedes presentar una demanda en la Junta de Conciliación y Arbitraje que corresponda en el estado en el que estés trabajando.
¿Qué es la discriminación por edad?
Discriminación por Edad. La discriminación por edad consiste en tratar a una persona (empleado o solicitante de empleo) de manera menos favorable por su edad.
¿Qué es la Ley de discriminación por edad en el empleo?
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA, por sus siglas en inglés) solo prohíbe la discriminación por edad contra personas que tienen 40 años o más. No protege a los trabajadores menores de 40 años, aunque algunos estados tienen leyes que protegen a los trabajadores más jóvenes de la discriminación por edad.
¿Qué es la discriminación por edad inversa?
La discriminación por edad se puede presentar a cualquier edad, pero cuando le pasa a la gente más joven (lo que se conoce comúnmente como discriminación por edad inversa) el problema no puede someterse a las leyes federales contra la discriminación. Sin embargo, los jóvenes pueden estar protegidos por algunas leyes estatales.
¿Cómo afecta la discriminación por edad a la seguridad financiera de los trabajadores?
Juzgar a los trabajadores mayores en función de su edad en lugar de sus destrezas está mal y la discriminación por edad puede tener efectos devastadores sobre la seguridad financiera de los trabajadores en ese momento y en el futuro, durante su jubilación. Sin embargo, es un caso difícil de presentar y de ganar.