Admin Tabla de contenido
- 1 ¿Cómo se integra el pago de vacaciones?
- 2 ¿Cómo se cobra la liquidación final?
- 3 ¿Cómo se calcula el SDI 2021?
- 4 ¿Cómo se calcula la parte variable del SDI?
- 5 ¿Cómo se calcula el salario diario integrado bimestral?
- 6 ¿Se pagan las vacaciones aparte del sueldo?
- 7 ¿Cuál es la obligación del empleador para pagar las vacaciones?
¿Cómo se integra el pago de vacaciones?
Es decir, si un trabajador tiene derecho a 6 días de vacaciones, la empresa le pagará el salario íntegro por esos 6 días y además un 25\% adicional por concepto de prima vacacional. Esta prestación genera retención de impuestos (ISR), sin embargo, la ley establece un monto exento de 15 días de salario mínimo vigente.
¿Cómo se cobra la liquidación final?
La liquidación por despido está compuesta por el pago de los siguientes conceptos:
- 3 meses de salario por indemnización.
- 20 días de sueldo por cada año trabajado.
- Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
- Pago de partes proporcionales de aguinaldo.
- Vacaciones y prima vacacional.
¿Cómo se calcula el SDI 2021?
¿Cómo se calcula este salario? Para saber este valor solamente debes sumar los 365 días del año, más quince días de aguinaldo, más 1.5 días, que es el resultado de la multiplicación de 6 días de vacaciones por 25\% de la prima vacacional.
¿Cómo puedo saber cuánto es mi salario diario integrado?
¿Cómo puedo saber cuál es mi salario registrado ante el IMSS? Primero debes revisar la página del IMSS o acudir a sus oficinas para confirmar que estás dado de alta con el sueldo actual y que los datos de tus beneficiarios son los correctos.
¿Cómo se calcula el salario base de cotización?
Corresponde al salario base de cotización con el cual un patrón registra al trabajador en el Seguro Social y puede ser diferente al salario real. Se obtiene multiplicando el salario diario base de cotización del año referido, por 365 días y dividido entre 12 meses.
¿Cómo se calcula la parte variable del SDI?
¿Cómo se calcula la variabilidad?
- Se obtiene el acumulado de percepciones adicionales al salario y prestaciones básicas obtenidas por el trabajador durante el bimestre anterior.
- Se obtiene el número de días reales laborados por el trabajador durante el bimestre anterior (Días del bimestre – faltas – incapacidades).
¿Cómo se calcula el salario diario integrado bimestral?
Ejemplo de cálculo de Salario Diario Integrado por comisiones. Los días totales del bimestre deberán ser los realmente trabajados, como ya lo mencionamos. Por ejemplo, 61 días de un bimestre, pero no trabajo 3, los días laborados tomados en cuenta serán 58.
¿Se pagan las vacaciones aparte del sueldo?
¿Las vacaciones se pagan aparte del sueldo? En primer lugar, el artículo 192 del código sustantivo del trabajo, cuando se regula la remuneración de las vacaciones, se refiere a ellas como salario: «Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas…»
¿Cuándo se deben pagar las vacaciones?
Ya concluimos que las vacaciones se deben pagar en la misma fecha en que se debe pagar el salario, aunque los empleadores opten por pagarlas antes, de manera que el plazo para pagar las vacaciones no es otro que ese.
¿Qué pasa si tengo vacaciones por sí mismas?
A tener en cuenta que, las vacaciones por sí mismas no dan lugar a pago adicional, el trabajador recibe su salario normal y descansa durante ese período.
¿Cuál es la obligación del empleador para pagar las vacaciones?
De acuerdo a la ley, o mejor, a nuestra interpretación de la ley, la obligación del empleador es pagar las vacaciones en las fechas en que se paga el salario del trabajador.